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摘 要通过分析新对大学生就业指导工作影响,指出新作用下高校大学生就业指导工作面临机遇和挑战,提出利用新提升高校大学生就业指导工作时效性和创新性.
相关学者认为,新是相对于报刊、户外、、梦见手机丢了电视这些传统意义上而言.新形态为利用数字和网络技术,新通过网络和卫星等多种渠道,以电脑、手机等终端,为用户提供信息和服务.
新发展和普及,不仅对高校教学育人工作提出了新要求,更高校就业指导工作推进和创新新领域、新平台.
从有声电视、无线、无线寻呼系统——寻呼机,到移动手机,DVD和互联网,再到手机电视、户外新、博客、微博等,短短数年间,中国新形式层出不穷.
（1）新影响力.随着人们工作需要和休闲时间增加,花费在各种新上时间越来越多,依赖各种新程度也越来越强.日常生活中人们最长接触到新主要包括网络、手机、电视.
（2）新优势性分析.与传统相比,新优势表现在第一,速度快.第二,互动性和可视性强.第三,信息容量大,便于接收和利用.第四,信息途径多样化,能满足各类人群.
传统思维就是就业工作是学生工作部门事情,相对招生全校动员而言,高校没有很好突出全校动员和调动就业指导性,数学校还在认为,就业指导跟学工部门相关,在学生工作部门指导下,毕业生能找到一份工作就万事大吉了.忽略了毕业生工作本题,就会在今后就业指导工作中带来诸多不便.
目前高校就业指导工作还不够系统化,经常化,内容上基本是局限于信息发布,政策宣讲和执行,为学生提供集中式招聘会,以及技巧培训,协议 等服务性工作,有些高校开设了就业指导课程,但仅仅局限于就业内容和介绍,没有把它当作一门学科来研究.跟国外相比,差距主要体现在就业指导个性化和就业服务专业化方面,国外高校更重视个体服务,主要针对前来咨询和就业有困难学生.
目前,高校就业指导队伍建设落后于就业形势发展情况较为突出.主要表现在专职人员数量严重.学校就业管理部门与院系就业员共同完成对学生就业指导工作.由于专职人员偏少,不少学生管理人员都有较多日常事务性工作,对就业指导工作系统研究和全程服务不够.
美国连线;认为,新特点是所有人对所有人.新打破了一对多传统方式,以多对多信息方式,即时传递给目标受众,由于信息发布更,渠道更加多变,来源更加丰富,形成信息不确定性和难以控制性.一些缺乏判断能力大学生,容易受到消极就业情绪影响,迷失了奋斗方向,使高校就业工作推进实效性大打折扣.