今天，我们分享的书叫做《从零开始读懂经济学》，相信很多人一开始听到“经济学”这个词的时候多少都会有点恐慌，觉得这是一门高深莫男欢男爱网测的学问，不是一般人能搞明白的。
但事实并不是这样子，很多学者把经济学看作是一门“让人幸福的艺术”，这是为什么呢？因为他们认为，借助经济学的一些经典理论，人们可以更加清楚地世界的真实面貌，从而做出的判断。相信今天的这本书会让你对经济学，有全新的理解。
第一个问题的答案简单明了，再美味的食物我们也不能一直吃，适可而止的道理大家都懂。胃是有极限的。我们换个角度，用经济学的观点，怎么来解释这个现象呢？
美国总统罗斯福在连任三届之后，有记者问他有什么感想？总统没有马上回答记者，而是拿出一块三明治给记者吃，记者不太明白，但是又不好，只好吃了。
没想到接着总统又拿出来了一块，记者还是勉强吃了。紧接着，总统拿出了第三块，记者为了不撑破肚皮，赶紧婉言谢绝了。
吃第一块三明治的时候，相信记者还是比较愉悦的，但是当吃到第三块的时候，可能就没有那么愉悦的心情了，甚至已经出现了反感情绪。
它是指人们在消费某种物品时所得到的满足，比如吃美食、看电影或者做运动，这些事情都会给我们带来一定的愉悦感和满足感。
所以，“边际效用递减”的意思就是说，某件事情带给人的满足感在达到一定程度后，一点点的增加就会让人感到不舒服了，也就是效用出现了递减的趋势。此时呢，就该适可而止了。
例如，在市场上会有比较多同类的产品，消费者可以选择A，也可以选择B,很多企业都在为自家产品卖不出去而发愁。
其实呢，产品卖不出去，并不是现在人们的生活水平不高，没有购买能力，而是企业的产品不能给消费者带去新的“效用”，成了“罗斯福总统的三明治”。
又比如，你是一个公司的管理者，为了增加员工的工作热情，就采用增加薪水的方式，但是这个方式究竟是不是能一劳永逸呢？
在第一次涨薪1000元之后，员工会非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪1000元，员工依然会很激动，也增加了工作热情；但第三次涨薪之后，员工可能就只是有点激动了，工作热情虽然还是会增加一些，不过已经远远没有第一次增加的那么多了。
按照这样的规律来看，如果管理者想要一直得到第一次涨薪的效果，就需要不断增加涨薪的额度。或者采用其他的激励方式，比如安排进行职业发展培训、在职位上进行提升等等，可能花费的费用是一样的，但是由于手段不同，就可以达到更好的效果，不容易产生递减的问题。