本报讯 记者章娜报道：2月9日，记者从江西省人社厅获悉，我省出台了加强基层专业技术人才队伍建设实施意见，对专业技术人才评价机制、基层事业单位公开招聘制度作了相应调整，今后专业技术职称评定对论文、科研、外语等不作硬性要求。

　　意见指出，力争通过5-10年努力，培养造就一支专业技术人才队伍。据了解，我省将基层专业技术人才评价机制，建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准，克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重，对论文、科研、外语等不作硬性要求，鼓励评委会对基层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过比例，探索建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评审管理制度。

　　我省将完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度，适当放宽学历、经历、年龄、专业、开考比例等方面的条件，降低进入门槛，省、市级所属事业单位面向社会公开招聘时，应拿出一定数量岗位招聘有基层专业技术岗位工作经历的人员，建立事业单位岗位结构比例动态调整机制，适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例。

　　同时，我省将提升基层专业技术人才能力素质，从2017年起，安排基层高研班，每年培训一批中青年专业技术人才和企业高级经营管理人才。和推广中小学教师、卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。（江南都市 报）

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