大四毕业找工作中，一设计院来我们学校招聘，面试的第一个问题就是：你包宿上网过吗?能连包几宿?
据报道，人社厅针对这个问题给出了明确的答复：需认定“加班事实”才是法律意义上的加班，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
也就是说，如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。
连续加班可谓是现在都市人的生活现状，所谓的“活少钱多离家近“可以说是大多数人的一种梦想状态，而生活的理想不过是为了理想的生活。今天，我们就来讨论一下加班经济学。
在如今的大城市，大多数人都陷入了一种加班困境，互联网公司在华为与BAT的带领下一起进入了加班时代，即使是以往大家印象中加班并不普遍的国有企业和事业单位也都进入了加班潮的大军中。
往往朋友圈中吼一嗓子，几乎都能碰到同是加班狗的天涯人，与此同时，除了少数互联网企业拥有较高的加班工资之外大多数企业其实都是处于无偿加班的状态。以至于瀚哥的不少朋友都在和瀚哥说，其实从工作时长来计算来看，不少人其实连最低工资标准都达不到，到底是什么原因让加班成为了中国人特有的工作文化了呢?
曾几何时，一说到加班几乎所有人都会提到华为引以为豪的床垫文化，在华为的创业初期，为了实现华为业务的发展，华为曾经提出过一种床垫文化，何为床垫文化呢?就是每天在公司工作，饿了吃泡面，累了从桌角下面拿出一个床垫就直接睡过去，醒了接着工作。从某种意义上来说，作为一个企业创业的初期，因为时间紧任务重，加班往往是不可避免的事情。
但是，一旦脱离了这种特殊，不少企业却将所谓的加班文化视为自己督促员工的圭皋，仅仅学习了华为的加班文化，却忽视累了华为的加班高薪，最终结果不仅让员工工作积极性极低，更加影响了企业的发展。
其实，管理学上有着无数的案例可以证明，故意延长工作时间所导致的加班除了低效率以外，几乎得不到任何的东西。那些加班才是对企业奉献的人是不是该好好的一下了，瀚哥就举一个最简单的例子，在之初，我国一直采用的都是六天工作制，直到90年代才调整为双休日，但是二十多年过去了，我们的工作效率不仅没有降低，反而财富的创造能力比起当年提高了何止几倍，这就是最简单的例子。