在高校全面推进人事制度的背景下,上海交通大学教授熊丙奇并不认为聘任制能解决问题.在接受中国新闻周刊记者采访时,他说大学人事制度的核心,聘任制,也淘汰制,建立现代学校制度.北大,以及此后其他学校推出的全员聘用制,都强调教师的工作效率,却忽视了一个问题,即学术自治、教授治校.
这一问题,张维迎曾给出三个原因一、同时推出行政和教师体制震动太大,不利于学校工作的稳定,二、在教师人事管理推行一段时间再推出行政人事体制,行政人员相对容易接受一些,三、行政管理人员的素质和效率重要,但对一个大学来说,最关键的教师队伍的素质.
时隔七年,中国新闻周刊记者接触的多名北大教师都认为,行政本位仍然是一个未解的问题,(大学)一个房管处的人就可以对教授指手画脚.
熊丙奇认为,中国大学的每一次都是以增加行政机构的或者至少不减少行政机构的为前提,是,局面越来越糟糕.在我看来,衡量的唯一标准是行政机构的是否得到制约,教师和学生的是否增加、得到保障.如果教师和学生的进一步减少,就是伪和反.
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