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7年前,癸未初春.在大学寒假例行的战略研讨会上,刚刚上任两个月的校长助理张维迎就北大抛出了两个论点一是引入竞争,二是不升即离.
这场会议酝酿了一场被认为是北大86年来最激进的人事变革,被北大教师冠以癸未变法之名.
一位当年的副教授至今还能记得他看到方案时的感受方案中明确暗示,如果我在时间内晋升为教授,那么就将离开北大.我的铁饭碗没了.
7年后,这名副教授已经如愿以偿晋升为教授,却表示,从未听说有谁因为晋升不上教授被解雇.
北大的方案是在2003年5月中旬正式下发.此前一周,北大刚刚搞完建校105周年校庆.就在校庆上,北大正式提出创建世界一流大学的口号.
事实上,1999年1月,北大全面启动了创建世界一流大学的计划.为支持北大,国家财政在三年间共为北大额外拨款18亿元.意见也接连而来,有官员甚至明确提出,北大教师质量的提高速度和科研水平,远远赶不上国家对北大的支持速度和北大教师的工资增长速度.
年轻的副教授和们成为第一批跳起来的反对者.有副教授给年轻教师们算了一笔账他们大都在25岁到35岁之间,他们在6年时间里做出一流的学术成绩,他们的平均工作时间是每天16小时,但现在,这一切要一笔勾销――在一个新体制中拉平到一条起跑线的流动比例下竞争.
在第一稿中,着一些近似苛刻的,比如除少数特殊学科外,新聘教授应能用一门外文教学授课.已经退休的北大中文系教授钱理群说,这就是说没有留过洋的当北大的教授.要是按我的脾气,我马上就走人.我相信,我走了是北大的损失,而我的损失.
中国的学府内的声音,都被迅速放大,从新闻报道到学术论文,最后引发中国高等教育的大讨论.因此,深圳大学校长章必功把当年北大的这场比作辣椒水.
如此,北大如同一颗在高教体制的死水中投入的石子,一圈圈的涟漪扩散开去,南京大学、中山大学、浙江大学、厦门大学中国高校人事制度从此开始深化.