【摘要】：劳动关系是社会中最基本、最重要的社会关系之一。随着的深入，我国的经济社会领域也发生重大变化，劳动关系也日益复杂，矛盾凸显，社会对于构建和谐劳动关系的呼声也日益高涨，并纷纷从经济学、管理学、社会学、等方面开展研究，探寻问题原因，寻求解决方法。本文主要研究我国劳动关系三方协商机制中存在的问题，并探讨对策。广州市是我国的前沿阵地，经济发达，工厂林立，而笔者工作生活的黄埔区，是广州市老牌的工业区。本文以广州市黄埔区为例分析我国劳动关系的特点，阐述我国劳动关系三方协商机制的发展现状、存在问题并分析原因。在上述基础上，介绍发达市场经济国家劳动关系三方协商机制的实践情况，并从中分析对我国的。本文的核心部分和落脚点，主要针对我国劳动关系三方协商机制存在的问题，从健全组织结构、建立有效的运行机制、完善相关法律法规、加威性等四个方面，提出完善我国劳动关系三方协商机制的对策。本文的创新点主要有：（一）综合运用研究和比较研究等研究方法。笔者以广州市黄埔区为例分析我国当前劳动关系的特点，避免了空谈理论的缺陷。此外，通过搜集并阅读大量的文献资料，分析英、意、荷、日、韩等外国构建劳动关系三方协商机制的实践，为完善我国劳动关系三方协商机制提供借鉴。（二）提出了劳动关系三方协商危机处理规则。本文创造性地运用危机管理理论，提出要保障劳动关系三方协商机制的顺利运行，有必要深入分析劳动关系三方协商过程中可能出现的各类突发情况，加强危机管理，制订相应的危机处理规则，包括解决协商僵局规则和协商不成处理规则等。

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