创新机制，依照人才规律帮扶
市科委主任闫傲霜在10月10日的科技新星工作会上介绍说，科技新星计划实施过程中，遵循科技创新和人才发展规律，突出重点、协同推进，科学评价、规范管理，把握了“程序严格”与“形式宽松”的尺度，形成选拔、培养、服务和使用的“全过程”管理。
计划选拔突出重点，做到“雪中送炭”。科技新星计划科学设置申报条件、推荐方式和评审程序，重点支持具有发展潜力和愿望、急需要支持的青年科技人才。计划明确申报人年龄和资格条件，将重点放在35岁以下工作在科研一线、崭露头角的学术新人，并对已获得高级职称、博士生导师和国家级人才计划的人员进行，真正发挥为青年科研人员“雪中送炭”作用。
计划明确要求单位组织申报和推荐，申报单位根据自身发展规划和人才布局，进行限额推荐和申报，突出单位发展对人才的需求，强化其人才培养意识主体地位。另外，其专家评审侧重领域和专业技术属性，进行大同行、小同行专家评议。
科技新星计划把握青年科技人才阶段特征，专注于搭建科技创新、能力提升和交流合作平台，建立“全周期、全过程”管理和服务机制。一是依托课题开展培养，人才培养与课题研究周期一致，课题研究与人才培养目标绑定；二是按照合同进行管理，提升青年科研人员牵头承担课题的组织管理能力。三是搭建交流合作平台，选聘院士和学术技术带头人担任导师，定期组织新星交流大会、学术沙龙活动、科技创新论坛等活动。20年来，一大批新星已经成为市及国家重大科技计划、国际合作和重大产业开发工程的研究和开发主力军。
市科技新星计划走过20年，现在又面临着新的形势和任务。下一步，它将围绕首都经济社会发展需求，积极促进人才、项目与团队的有效结合，探索科技新星计划与全市重大科技项目、重要科技工作和经济社会发展重点任务的对接，增强联合培养与交叉学科研究的广度和力度，为新星提供更大的发展空间。
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