“严把入口”，指的是学校在外聘教师时的精益求精。为了充实教师队伍，近几年来，乌海市第十中学几乎每年都面向全国招贤纳士。以笔试、面试、试讲等形式为基础，以学生满意程度判定师的去留，彻底摈弃了社会上人们普遍认为的“、拉关系”现象。“不断促进”是指学校实行的教师培养模式，在“走出去引进来”上做文章，开阔教师们教学视野。以海纳百川的胸怀与远见卓识，提高学校教师队伍的整体水平。学校每年派出教师到外地学习观摩，邀请先进地区的优秀教师来校讲课，教师反思自己工作，撰写体会，以此提高教师们的业务水平。
“以老带新”是乌海市第十中学实施的“蓝青工程”教师培养方案。每一位师到校后，学校都要为其举行“结对”仪式，由学校教学经验丰富的老教师带领师融入到学校日常教学工作中，以此提高师的教学业务水平，达到“青出于蓝而胜于蓝”的目的。
除此之外，学校每年拿出相当比例的资金用于鼓励教师参加区内外教育系统各种类型的比赛，几年来，乌海市第十中学完成国家级课题三项，教师们在各级各类刊物上发表论文500多篇。
目前，乌海市第十中学还承担了自治区级新课程背景下各学科高效课堂研究课题九项。
有了以上的努力和持之以恒，才有了在成绩面前戒骄戒躁的十中人。2011年，乌海市第十中学宋娜同学获得乌海市文科状元、宋凯同学获得乌海市理科第二名、本科升学率为71%的好成绩；2012年，十中报名参加高考的考生共计980人，较2011年减少了140人，本科上线总计783人，本科升学率达到80%；2013年，一本及本科提前上线批次上线415人，二本上线198人，二本C批上线234人，本科上线总 人数为847人，本科上线率突破80%，其中文科高考状元由贾树玲夺得……
这些成绩的背后，无不凝结着乌海市第十中学校领导们的匠心独运和高屋建檩。但张树却说，没有第十中学教师们的孜孜以求和甘于奉献，就没有乌海第十中学连年高考成绩的攀升，是教师们的努力创造了十中的奇迹，是集体的力量了一次次佳话的续写。
回报的最好方式
见到乌海市第十中学文科高考状元贾树玲的时候，这个腼腆、文静、内敛的女孩子说，没有老师像护犊的母亲般适时提醒、纠正，就没有她今天文科状元的人生答卷。
贾树玲回忆，自己平时向老师提出的问题都特简单。班主任柏玉霞多次找校长张树研究她的学习情况。柏玉霞有些担心贾树玲，生怕她基础知识掌握的不扎实。张树认为，贾树玲是在反思自己，从细微处发现了自己的不足，是好事。毎次母亲在晚上11点给柏玉霞打电话，贾树玲都能听到柏玉霞对她寄予的无限希望。如今，贾树玲说，考上大学后，才更深切地体会到老师的不易和艰辛，唯有在大学里更加努力地学习，才对得起老师的辛勤培育。