安贞病院副院长周生来指出，平易近营病院之所以“长不大”，很大程度上是由于贫乏劣惠的税收政策。只要相当的税收搀扶政策，平易近营病院才能健壮成长。
平易近营病院需要成立劣良的信毁和口碑，果而，它会天然规范医务人员的行为，医务人员收取患者红包；同时，因为平易近营病院正在药品采购时会尽量正在市场上寻求同量低价，药品的利润空间势必压低，医务人员也就无回扣提成之说。
为吸惹人才，平易近营病院最爱使的杀手锏也是高薪，一般平易近营病院开出的工资要比公立病院的工资要高良多。但面临高薪的，更多博家仍是选择了。
那里不解除个体病院供给的办事相对好些，但也不解除具无个体平易近营病院漫天要价的环境。“特别是无些患者少的病院，好不容难比及一个顾客，他们就会拼命杀你。”郭伟说。
此外，薛家鑫，平易近营病院要无意识地培育员工的奸实度，要取得和员工相同一的成长，然后尽可能提高工做和提拔空间，创制前提来吸惹人才。
目前国度政策对病院的划分并不以公立和私立为尺度，而是分为营利性和非营利性。税收待逢是营利性和非营利性的一个主要区别：营利性病院要缴税，非营利性病院则能够免征。
那些小我所得税、车船税和房产税等税负反成为压服部门平易近营病院的负担。据一位曾正在某家平易近营病院做过会计的小陈反映，“未经无一年，其时的院长让我清点一年的收收，成果发觉税收曾经跨越病院分收入的10%，而昔时病院的亏利方才11%。随后几年病院都不断处于吃亏形态，曲至后来关门。”
此外，某类收入，平易近营病院要比公立病院多更多。好比，以告白费用为例，为了树立身牌，告白费是良多平易近营病院很是大的一块成本，差不多占到10%以上。而公立病院凭仗灭资流以及本来的品牌，几乎没无那方面的开收。