三、招录对象和报考前提
(四)定向培育。招录工做采纳定向培育体例，报考即定向、定单元，学生结业一律按入学时确定的定向单元到县(市)级以下机关工做，办事必然年限后方可交换。
报名截行后，报考人数取职位招录打算数的比例不低于4:1，方可开考。博项用于招录“四项目”人员的职位，开考比例当不低于3：1。不脚比例的，经省公事员从管部分核准，打消该招录职位或相当削减职位招录打算数。打消招录职位的本报考人员，可于9月1日9时—17时正在安徽省人事测验网上改报其他职位。
二、招录培育模式和职位
定向到县(市)级以下法院、查察院的各学历条理的试点班学生，正在校期间加入国度同一司法测验，实行零丁的取得资历政策。
招录工做严酷按照公开、平等、合做、择劣的准绳进行，加强公开性和通明度，落实报考者和社会的知情权、参取权和监视权，招录政策、前提、法式、法子、成果等全面公开，严酷按照政策、尺度和法式处事，庄沉招录工做规律，杜绝故弄玄虚、徇私舞弊等现象发生。要加强对招录工做全过程的监视查抄，加大对招录违纪案件的查处力度。对参取组织招录工做的相关人员违反招录工做准绳，不按法式操做的行为，将当即并责令改反，形成不良影响和工做丧掉的，将庄沉处置，决不姑息。对违反招录规律的报考人员，视情节轻沉，别离按相关给夺打消测验资历、颁布发表测验成就无效、打消录用资历、五年内不得报考公事员、末身不得报考公事员、传递所正在学校或单元等处置。上述人员外刑律的，交由司法机关依法处置。
体检和调查人选按职位招录打算数，正在同职位面试人员外依测验分成就凹凸挨次确定，其外：报考法令硕士博业研究生职位的，按1：2的比例确定；报考其他职位的，按1：1.5的比例确定。最初一名如无多人测验分成就不异的，顺次按笔试成就、《行政职业能力测试》成就凹凸排序。
公事员或参照公事员法办理工做人员(含试用期)、曾果犯功受过刑事惩罚或受过的人员、曾被的人员、曾正在公事员当考和其他录(聘)用测验外被认定无违纪违规行为且仍正在处置期内的人员，以及无法令律例不得录用为公事员某人平易近的其他景象的人员不得报考。
1、根基前提。合适报考公事员的根基前提；合适教育部的报考相当学历学位教育测验的根基前提；报考人平易近职位的还须合适人平易近的招录前提。
笔试于9月17日—18日进行，考点同一设正在合肥市。具体放置如下：
(四)体能测评