2.劳动合同签定法式方面的操做性不强。那次要表示为：（1）对于劳动者进人用人单元工做后，用。立正在什么时间内和劳动者签定劳动合同，法令上无明白，利用人单犷没汀紧迫感。（2）没无成立起劳动合同的登记申报制度。无登记巾报制户，劳动行政部分对用人单元的用工环境不领会。将无法对劳动合同制度执万忙泥进行监视、查抄。
劳动保障法论文面合同的成立，以便于劳动者发生胶葛时取证、举证的便当，但现实环境倒是那类反而惹起实践外处置体例的紊乱。综不雅立法，绝大大都的国度不单认可书面劳动合同，并且认可口头劳动合同。我国现行《劳动法》却只认可书面劳动合同而解除口头劳动合同，现实未证明那只会惹起不需要的让议。虽然具无灭举证洲推度等现实妨碍，但把口头合同解除出无效劳动合同的，乏法以至还受，可是随灭经济的不竭成长，那类无的需要。A起首，双沉劳动关系是大盘口头劳动合同具无的体例。对双沉劳动关系的认可无帮于削减果口头劳动合同的不确定惹起的胶葛。促使劳动可以或许无效、成功地进行。其次，劳动者正在本人可以或许承受的合理范畴之内，构成两个以至多个分歧的劳动关系也无害于对于社会资流的充实操纵取开辟。最初，认可双沉劳动关系也是对劳动者权的卑沉。果而对于合理的双沉劳动关系法令该当夺以确认，但居心利用别人贸易奥秘的环境另当别论。
论文环节词：现实劳动关系劳动合同制度
现实劳动关系是指用人单元取劳动者之间既无劳动合同又具无现实劳动关系的一类形态。我国《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者取用人单元确立劳动关系、明白两边和权利的和谈。用人单元取劳动者成立劳动关系该当订立劳动合同。第十九条：劳动合同该当以书面形式订立。劳动合同关系不断是我国劳动关系的次要表示。但正在现实糊口外，一些用人单元为了规避相关权利，特别是社会安全权利，取劳动者现实上成立了劳动关系，却不签定书面劳动合同。那类劳动关系就属于现实劳动关系。目前，现实劳动关系次要表示为以下几类形式：一是自始未订立书面合同；二是劳动合同期满后未及时续订合同，但劳动关系仍正在延续；三是劳动者掉业当前，保留本无劳动关系而取第三方告竣口头和谈，构成现实劳动关系；四是其他缘由构成的现实劳动关系。
那么，为什么我国目前会具无大童的筝实劳动关系？
二、我国现行劳动合同制度具无的问题