1.高校毕业生培养层次调控机制.知识有深浅,技能有好差,研究能力有大小,这就决定了高校毕业生人才高、中、低之分.在人才市场上,用人单位相互攀比,不计用人成本,有博士硕士,有硕士学士,有本科专科,明明是技术型却要研究型,是中低级岗位却要招高级,这反映出无序人才市场需要管理,因此,需要对用人单位、人才市场实行全方位管理、服务、调控,进行人才使用合理布局,加大人才使用监管力度,分层次、凭专业、按需要就业,将人事管理与实际需要结合起来,对人才层次、专业状况与实际需要进行有效调控,既能各层面人才顺利就业,又能避免人才极大浪费.
2.高校毕业生流向调控机制.客观上讲东部地区经济较发达,用人基数较大,毕业生纷纷奔往东部沿海地区,区域经济对人才需求有一个适度量,当饱和后就不能再容纳了,越是发达地区人才聚集量越大,造 才难就业,发展空间也小,而西部地区或欠发达地区人才相对,由于条件较差,人才市场发育不完善,高校毕业生主动前往较少.这靠对人才流向进行有针对性、合调控,利用政策引导毕业生到西部、到基层建功立业,靠诱人待遇,靠广阔事业发展空间,加大对高校毕业生就业流向政策调控,让毕业生在西部、新农村建设中作贡献,促进我国经济整体性腾飞.
3.高校毕业生需求调控机制.对各级人才需求进行合理宏观调控和微观指导.高校招生时有计划也有序,毕业生就业时无计划更无序,这种不对称只能缓解一时矛盾,而后期其困难更大、社会影响更广泛.因此,应加大对人才市场需求监管力度,人才适用原则,对就业岗位、等级进行审定,是否符合本届各类人才总额比例要求,使岗位与计划统一起来,市场与需求统一起来.
构建大学生就业长效机制,扮演着重要角色.要加速社会经济调整,注重开辟和扶持新知识密集型企业,实施就业措施,为毕业生营造良好就业.
用人单位是吸纳大学生就业主体,在构建大学生就业机制中起主导作用,用人单位要建立一个合理用人机制,对大学生要有更多耐心,避免人才岗位闲置和浪费,人尽其才和才尽其用.
人才生产单位高校在促进大学生就业问题上更是,高校要加速专业结构调整,提高培养质量,提升毕业生就业竞争力.高校要加强培养模式,根据经济社会发展需要,用人单位反馈信息,做好专业适应和调整,并在提高就业指导服务工作水平上下功夫.