员工加班还有一个特点，一位在邮政总部上班的员工表示，不是你想加班就有资格加的。每次节假日若需要加班，都要先问过资历老的员工，如果他们不愿意，才轮得到后辈们。员工青溪表示，因为比同批进单位的同事早了三天上班，每次都成为第一个被问的人。反正在家也无事可干，所以都会当仁不让，每次都同意来加班。青溪认为，公共事业的员工福利太好了。比如图书馆，不仅节假日当天放假，节日前后那一两天他们也借机放假。还好《劳动法》有，像交通、轮渡、银行等公共事业必须节假日向提供服务。
在法国，不仅劳工部对劳工的加班费发放有明确，还有专门的劳工司法机构进行监督。法国劳工部有，一周工作35至43个小时之间的雇员，加给工资10%的加班费，或是另补时间休假；一周工作超过44个小时的，则需付给工资50%的加班费。1789年法国大后，法国逐渐建立起“均”的高福利制度。最大限度地劳动者的权益，并为撑起强大的伞。此外，劳动者一方一般会有精通劳动法规和社会保障法规的谈判代表，如各个工会组织的劳动法和社会保障法专家。如果受到不公平待遇，可找工会组织出头帮助协调、解决。
然而这一制度对“平均”过分强调，对法国经济发展产生负面效应：工时短、待遇高导致产品成本居高不下，的用工制度令企业失去竞争力，并导致很多大型跨国企业纷纷将工厂外迁，由此引发的后果就是失业率居高不下，又要多征税来发放失业救济，但高税收会加剧企业的压力，于是越发不敢雇佣工人。
日本对加班费的发放有严格的法律。根据日本厚生劳动省的，员工只要加班，公司就必须付给加班费。
劳动法，加班费按正常时薪（月薪÷月工作时数）计算，依据加班时段的不同，加给时薪25%-50%不等的加班费。对每月加班时数超过60小时者，加给50%以上的加班费。
对于劳工的工作时长，法规也作出了具体要求：每天以8小时、每周以40小时为限。连续工作时长达6小时者，应给予45分钟以上的休息时间；达8小时者，则给予1小时以上的休息时间。劳工每周应至少有1天的休假日，或连续4周内应有4日以上的休假日。
的劳动法中，员工在周日、假日以及夜晚工作，但医生、、、金属工业和货运业等行业不受此限。不过，这个并不意味着雇主必须支付额外加班费。对于加班给予的补偿费，劳动法没有具体的发放办法，而是交由劳资双方内部自行商议，支付加班工资或是另给时间补假。有所谓的“劳资自治”，是社会保险制度的一大特色，即由代表受雇者的工会和雇主联合会自行商议工资和津贴。不过，大部分行业的雇主都自觉地给雇员支付加班工资。而且，节假日和晚班加班的工资还可以享受免税的待遇。
西班牙：最高每天工作9小时，每周工作40个小时，超过40小时平均加薪率为18%或另补休假时间，具体可通过劳资协议而定。
营业员的加班工资如何计算？上班时做私事遭，该如何裁决？互联网平台与送餐员有无劳动关系？现在，越来越多的劳动争议案件呈现新问题、新疑点或新难点，本期讲述邀请闵行区劳动人事争议仲裁院的仲裁员们，来讲讲处理这些案件背后的故事。
据报道，近日，温州鹿城区法院对一借贷纠纷案件的原告处以司法15日的处罚，起因就是一条52字的微信朋友圈言论。这52个字概括起来就是“诈骗犯和法院，到处骗钱”。法院怒了，是谁给你的勇气如此？