十二生肖排列顺序在日常工作中，加班往往不能避免。用人单位经常会碰到的一个问题，就是如何计算加班费用。国外员工如何计算加班时间，又是如何获得加班费呢？
美国劳工部对假期加班应得的报酬有明确：管理和专业领域工作的员工，在一星期工作超过40个小时后，有资格向雇主领取工资1.5倍的加班费。加班费必须以工资的形式支付，不能以实物或倒休的方式替代。
但对加班费的具体实施，各个州的劳工部门又有各自的。比如在加利福尼亚州，雇员一天工作12小时以上，超过这个时间工作雇主需支付一般工资的双倍。
不过有趣的是，劳工部法规又同时要求雇主不能用一次性支付报酬的方式来支付加班费。比如某职工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，该报酬不算做加班费。
对于不按法规给予加班费的雇主，劳工部制定了一套办法，保障劳动者的。如：雇员可在法院对雇主提出诉讼，胜诉后则得到补还欠薪、约定赔偿、律师费、诉讼费赔偿；雇员也可选择向劳工部或州劳工部门要求救助，劳工部门可代替雇员发起诉讼，要求雇主双倍赔偿欠薪，恶意违法者则需承担刑事责任。与很多国家做法不同，在美国，劳工部可直接执法。
英国的做法与相似，劳动法中没有具体加班费怎么发，是支付加班工资还是另补给假期，均由劳资双方商议而定。劳动者一旦与雇主发生劳资方面的纠纷，也可求助于工会，工会则会积极通过谈判、甚至是联合的方式来捍卫劳工的权益。
在英国，工会的影响力很大。英国是工会的发源地，到目前为止，已经有超过300年的历史。据介绍，英国工会往往会做出最大努力来关心上班人群的权益，它会呼吁要求雇主改善职工的工作，甚至连细节都能照顾到。
分时薪制和年薪制，如果是时薪的合同工，所有的工作时间都是需要支付薪水的，加班则有一定的标准，在满足的条件下才可以算作需要支付加班费的小时数。在工厂里的工人和一些临时岗位的职员大多属于这种情况，但是由于薪金是根据实际工作时间支付的，带薪休假就和你没什么关系了，也许别人放假是放松，你放假一睁眼就是开始计时损失收入了。
拿年薪的就可以放心地计划如何安排年假旅行了，但加班费就不要惦记了，因为的逻辑是，拿年薪就是要有能力在八小时之内完成所有的工作，加班是不拿收入的无偿劳动。也许个别公司会给拿年薪的员工加班费，但这种雇主在就像提供免费午餐的雇主一样罕见，可遇而不可求。打卡制度基本是针对拿小时工资的员工的，如果年薪制的员工，工作时间则比较灵活，只要能保质保量的完成工作目标，工作时间和地点都是可以沟通的。