2.中员或预备，党的线方针和政策，具有良好的思想素质和理论水平，热爱大学生思想教育工作，愿意长期从事学生思想教育工作。

　　4.具有较强的组织管理、沟通协调和解决实际问题能力，较好的文字写作、语言表达和调查研究能力;身体健康，心理素质好。

　　3.学院按照国家有关政策,为聘用人员办理“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金)。

　　(4)学历学位证书扫描件(取得境外学历学位报名者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书扫描件);

　　(7)就业报到证扫描件(若暂时无法提交的，应提交附件3《关于延迟提交就业报到证的承诺书》扫描件);

　　(8)已参加工作的报名者，应提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考证明扫描件或与单位解除劳动、聘用合同关系的证明扫描件(若暂时无法提交的，应提交附件4《关于延迟提交单位同意报考证明的承诺书》扫描件);

　　(9)符合年龄放宽条件和有员工作经验的人员，应提交工作院校学生工作主管部门出具的工作年限及工作表现鉴定证明扫描件;

　　(10)免冠证件照(要求文件大小不低于200K，图像清晰，不能翻拍照片，6个月内拍摄，头像要占照片的2/3);

　　(2)压缩包中的各个文件需根据上述第1点提及的报名材料排序在文件名中标注序号，例如身份证扫描件的文件名需命名为“(3)身份证扫描件”，而不是只命名为“身份证扫描件”。

　　1.资格审查。学院依照已发布的招聘信息要求，综合考虑应聘者的毕业院校、所学专业、学习成绩和担任学生干部、获情况等进行资格审查;对于不符合报名基本要求或报名逾期或提交的材料不准确、不齐全或模糊不清，资格审查时将不予通过。

　　2.考试。通过资格审查的应聘人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考;如果达不到3:1的，采取以下处理办法：一是取消本岗位招聘;二是减少招聘人数;三是延长报名时间，具体处理办法由学院党政联席会议研究决定并在学院网页公布。

　　考试采取笔试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行员岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能等。

　　笔试结束后，原则上按照应聘人数与岗位招聘人数3：1的比例，由高分到低分确定面试人选;拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，根据笔试成绩，院党政联席会议研究决定。弃权面试的空额可按笔试成绩由高到低依次递补，面试人选名单在学院网页上公布。

　　4.符合条件的应聘者应携带身份证、准考证参加学院组织的考试，考试开始前15分钟未到场的，视同自动放弃。

　　5.根据应聘者综合成绩排名，按照岗位招聘人数1:1的比例确定考核、体检人选，并在学院网页上公布名单。

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