劳动者与用人单位连续签订了3次固定期限劳动合同，到期后如果用人单位不再续签劳动合同，是否与应当承担赔偿责任?

　　根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，劳动者提出续订劳动合同的话，应当签订无固定期限劳动合同。

　　劳动者与用人单位第三次签订的合同应当为无固定期限劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张用人单位，从第二个月起到满一年的期限内，前世身份测试支付双倍工资。且在一年后视为双方已签订了无固定期限劳动合同。此时劳动者实际上已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位违除劳动关系，应当支付经济补偿金。

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