加班，无休止的加班，不少中小型公司领导层最喜欢这种“主动的”、“勤奋的”员工，然而不少世界五百强公司是禁止员工加班的，为何？领导层鼓励员工去享受下班时间和每一个假日，久而久之，员工的工作效率更高了，总能够精神饱满的去对待每一项工作。
世界五百强公司将员工如何提高工作效率的问题转化为如何让员工有饱满的工作热情，因为员工只有在心情愉悦的时候工作效率才最高。
没有一位员工是喜欢加班的，在一些知名大公司当中，员工加班会被认为“能力不足”，在领导层的逻辑当中，本应该在8小时工作时间完成的任务却被拖延至下班时间，如果长期如此，领导层会考虑该员工是不是适合这个工作岗位，事实上，经过调查发现并非工作时间越长工作的成果越大，在利用头脑风暴创造价值的新经济发展时期，公司需要员工发挥高效率。
公司鼓励员工拥有更多的业余时间和保持良好的作息，抛开工作，一到下班时间，尽情的到酒吧放松，释放压力和激情；一到周末就带着全家去郊游，享受幸福时光。一旦到工作日步入公司就能够信心满满的投入工作。享受工作的同时，更重要的是享受精致的生活方式。
一些公司允许员工在家办公，省去了上下班路途中的时间，时间弹性更大，远程办公带来的更多的是节约成本，并提升了工作效率。
利用各种激励员工的方法，目的是让员工拥有更高涨的热情和更饱满的精神状态，当付出获得了不错的回报后，对公司产生依赖，甚至是感觉为公司卖力是幸福的，效率更高，单位时间成就更大，公司发展必将拥有更强大的源动力。