政策、成长、发展，无一不对大学生们发出南平的诚挚邀请，打动着他们年轻的心。福建医科大学，在建瓯市立医院的招聘台前，去年签约的儿科医生周佳梅已优先被送到福建省妇幼医院开展“规培”，她对即将签约的建瓯籍师妹刘嘉幽默地说，今年政策更好，为医疗人才出台了许多新政策，选择回归，正是时候，真想时光延续再签约一回呵。
在华侨大学厦门校区，在会见南平市委常委、部长庄莉时，华侨大学党委副刘斌表示，以此次招聘会为契机，华侨大学将常态化、多形式开展与南平市的人才合作，组织更多的人才到南平开展交流互动，甚至还可以发挥华侨大学南平校友会的作用，和南平市建立更加密切的联系。
通过微信号、人才专业网站与高校师生开展联动局面已经初步呈现。在“人才·南平校园行”期间，海峡人才网的南平人才政策专栏访问量就达到3万多人次；“南平人才”“南平组工”微信号在七天里吸纳高校学生为主的新粉丝万人以上，每天发布的招聘会资讯阅读量均达到3000多人，还收到读者留言1000多条，尤其是发布在“南平组工”微信号上的南平市委常委、组织部长罗志坚的稿——《追梦大美南平 成就多彩青春》，在两天内阅读量就突破1万人。今后，借助微信号、网站等新的力量，将把南平市的人才政策得更远。
“人才·南平校园行”是一场联动了南平市党、政、企事业各部门的招才大行动。联动效应让以往招聘单枪匹马的民营企业增加了底气。邵武永晶科技公司是国内氟化工领域的领军企业，正在扩大生产，筹备上市，此行，他们收到了40多份求职意向，从中筛选出16人到邵武面试，其中有两名厦门大学的硕士研究生。永晶公司取得良好招聘效果，得益于将各级与企业的政策联动起来，各类人才不仅可以享受到南平市的优惠政策，还可以享受邵武市和企业的优惠政策，政策叠加，优势凸显。以该公司厦大的工科硕士为例，可以得到邵武市每月800元的学历补助、企业每月1000元的学历补助，转正后不低于7000元的薪资，加上南平市的租房补助、工科生生活补贴等补助政策，每月收入可以达到1万多元，如果算上服务五年后，无偿给予的60平方米的住房，收入就更可观。公司总工程师任贵清说，这次一招聘过来，没想到还可以好中选优，这都是南平市党委牵头组团带来的影响力，希望多办这样的活动，以集聚效应吸引更多人才。
南平籍学子成为各高校招聘活动中的活跃者，据不完全统计，在达成意向的总人数中，南平籍学生超过了35%，其中基层党群工作者岗位报名的南平学子达到50%。许多在这些高校工作的闽北籍教师也积极向学生推介闽北，共建美好家乡的正能量在南平籍学子中。在采访中，不少南平籍的学子都提到了“廖俊波”，这个传遍了的新时期好干部成为激励学子回归的情感纽带。每到一所学校，在宣讲稿、PPT、宣传短片中，廖俊波的事迹被多次提及，感染了不少学生。福州大学自动化专业的应届毕业生陈春琴是顺昌人，她是班级团支部、该专业2015级党支部党建负责人，她说，通过廖俊波事迹感受到了南平干事创业的氛围，自己也想为家乡发展贡献力量，做一个像廖俊波一样的人！