杨敬先毕业于科技大学企业管理专业，范岩松通过他的父亲，提前给他做了政策宣导，杨敬先报名应聘了基层党群工作者岗位，这是基层党群工作者招募到的第一位拥有学历的本土学子。松溪县溪东乡的学子严晓铖是厦门理工学院材料与工程学院的应届毕业生，她也报名了该岗位。她说，家乡美丽乡村建设一天一个样，自己总想回去参与建设，基层党群工作者的岗位为学子铺设了回归径。
基层党群工作者岗位是南平市的特设岗位，也是南平市人才政策的一大亮点。南平市计划三年招募3000名大学生到行政村、社区以及重点非公企业任职，应聘者在该岗位工作满2年且考核合格的，可转为事业编制，在事业单位工作满三年，可按择优调任到县市区直机关或进入乡镇领导班子。这项南平市的特色政策，在招聘会中通过专门展位的推介、大量的资料分发、专门人员的一对一解读，得到了大学生们的积极回应，共有近800名应届大学生报名该岗位，其中50%是南平籍的学子。
打动人的不只是线日，在厦门大学，武夷学院招聘台前，厦门大学化工学院的刘秋菊博士决定到武夷学院工作。她说，南平市给出的物质待遇已经十分优厚，但是这次促成成行的重要原因是，学校对我们未来的学术研究做了很好的规划，给了很大的发展空间。武夷学院对新引进的紧缺急需专业的博士不仅按照副教授职称聘用，还给予了专门的科研启动经费。
今年5月份，我市推出一系列重磅的人才政策，每年拿出2亿元的真金白银吸引人才，而且还每年以不少于10%的比例递增。大力度追加投入只是南平人才政策重大变革的冰山一角，真正发生变化的是南平市“引育留用”的引才生态链正在形成，正如在每场宣讲会上，南平市委常委、组织部长罗志坚所言：“南平市已经打开大门迎接四方俊杰，敞开胸怀接纳各英才，让人才愿意来、留得住、干得好、有出，找到施展才华的大舞台。”
针对不同类别人才，南平市用足用活政策，采取了各种高效的人才录用模式，开设了人才直通车。此次“人才·南平校园行”共推出了1414个医技、教育紧缺急需岗位，医技岗位采取了现场直接签约的形式；教育岗位采取面试加考核的形式，提高录用效率。招聘会现场共有医技、教育人才1433人达成求职意向。南平市第一医院现场签约13人，其中医学硕士9人，高效率带来高质量人才加盟，南平市第一医院成为签约人数最多的医疗机构。
南平市七大绿色产业充满朝气，是大学生施展才华的大舞台，也成为许多大学生的共识。在厦门大学的招聘会上，厦门大学医学院药物化学专业研究生孙玉莹向南平农产品检测中心投出了简历。这位湖北随州的女生道出了选择南平的初衷：7月份，她就到武夷山开展野外采药实习，了解到南平是地球同纬度上野生药物资源最丰富的地区之一。南平绿色发展的愿景又进一步打动了她，她说：“在这里她的专业将找到用武之地。”