21日下午，安徽省新闻办召开“深化职称制度”新闻发布会。记者从会上了解到，安徽为职称评审“松绑”，不仅取消职称外语和计算机门槛，对论文亦不再“一刀切”；并对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求，对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才建立职称评审“绿色通道”。

　　“这次职称制度是安徽实行专业技术职务聘任制度三十年来的首次重大，涉及到全省320万专业技术人员。”安徽省人社厅副厅长孙仁介绍，安徽将通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列任务；通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。

　　此次为职称评审“松绑”，取消了职称外语和计算机门槛，职称外语和计算机考试成绩不再作为申报评审职称的必要条件，可根据专业技术人员需求，一次性折算登记继续教育学时。同时，论文不再“一刀切”，合理设置职称评审中的论文和科研条件，不将论文作为评价应用型人才的性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，淡化或不作论文要求。

　　还鼓励人才扎根基层。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求，侧重考察其实际工作业绩。对农业、林业、水利和医疗卫生系统在乡镇基层工作的专业技术人员，探索建立高级职称“定向评价、定向使用”的职称评聘制度。同时，对基础研究、应用研究、科技管理服务和实验技术、哲学社会科学研究、教育教学、医疗卫生、社会工作、特殊类别等不同类型的人才采取不同的评价方式和评价内容。支持鼓励教师上，医生到临床，工程师到实验室、厂房工地，农业技术人员到田间地头。