某事业单位员工小原表示，两年前自己达到了可以评选中级职称的年限，填写了申请表，把相关资料交上去，一段时间后就“自动”评过了。不用参加任何考试，也没有文的要求。

　　据小原了解，这是因为自己的单位有评职称的权限，不过由于单位级别是局级，只有评中级职称才能如此简易。等到评副高、高级职称时，仍需参加培训、考试，也有文的要求。“有的单位是部级，更高的职称都可以内部评。”

　　李雁便是一家部级事业单位的员工，他介绍自己评中级职称时，只考了英语，没有业务考试，也没有文。“现在国家不是取消职称英语了吗，以后英语也不考了。”在李雁看来，单位内部评聘是比较科学的做法。“符合单位需求，两厢情愿就可以了，没必要在社会上一刀切。”

　　评上中级职称后，小原并没有感受到薪资方面有什么变化。“这个也跟一把手有关，当时的领导可能不希望把职称在工资中体现出来。”今年小原考上了市公务员，离开了原单位，进入到完全不同的系统，中级职称也就只能躺在档案里。

　　“靠绩效工资的话，评不评职称意义不算太大。”李雁也坦言，对比工资单，评上中级后，他的基本工资每月仅多了200元出头。“要说在升职的时候有作用，可能也看单位内部要求。像我们两位副总级别的都只是中级，刚刚才评副高。”

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