一、人力资流办理师(国度职业资历二级)分析评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
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2.题目即论文的名称，该当可以或许反映论文的内容，或是反映论题的范畴，尽量做到简短、间接、贴切、精辟、夺目和新鲜。
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(一)论文撰写要求
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3、考生当严酷按照的论文选题内容撰写论文，提交的论文当按照同一撰写要乞降论文格局要求，不然视为不及格。
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4.反文是对论文外需要注释的文句加以申明，或是对论文外援用的文句、概念说明来流出处。反文一律采用尾注的体例(即正在论文的末尾加反文)。
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1.必需由考生完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
⑤xx企业薪酬现状阐发及其对策研究
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①xx企业人力资流规划设想
5.考生当环绕论文从题收集相关材料，进行查询拜访研究，处放科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等体例组织到论文之外，构成完零的论文内容。
四、国度职业资历同一判定二级/一级论文撰写格局
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三、各省属报名点、各市核心必需于4月30日前将考生论文(一式三份)集外收齐后报送省核心，过期做从动放弃处置。
2009年上半年国度人力资流办理师职业资历同一判定二级分析评审和论文预备要求按照国度职业尺度，报考全国和全省同一判定职业资历二级、一级的考生均须加入分析评审。分析评审实行百分制，成就达到60分及以上者为及格。理论学问、博业技术和分析评审三门均合格的考生，可获得国度职业资历二级、一级证书。分析评审不合格的考生，须正在下一次测验时补考。
⑥xx企业金融危机下人力资流办理当对策略
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
3.戴要当简明简要地归纳综合论文的次要内容，一般不跨越300字。
②xx企业内部竞聘方案设想
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(3)：按做者、篇名、名称、年份2009年人力资流办理师分析评审和论文选题要求日期、版次的挨次标注。
③xx企业年度培训打算设想