管理学原理问题:组织目标、计划对组织绩效有哪些影响

　　1,组织目标、计划本身对组织绩效有着指导作用,它指向了组织对绩效的预期; 2,还可以利用计划对绩效进行控制。可以参考德鲁克的MBO(目标管理),在德鲁克的目标管理理论...

　　跪求绩效管理名词解释:角色扮演,绩效计划,绩效法,行为...

　　专家集体意见法 一般是通过组织专家评估小组,由小组讨论形式来确定绩效指标权重 绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的...

　　业务战略计划和公司战略计划的侧重点有何不同?

　　1、职位工作职责界定职位工作职责界定,主要是通过工作分析的方法,对目标职位的关键业务内容及应实现的主要工作,用简炼而准确的语言进行书面描述。主要由...

　　绩效目标的类别包括哪些?

　　绩效目标的类型 1、短期目标。 2、长期目标。 3、常规或维持目标。 4、组织目标。 5、问题解决目标。 6、创新...

　　中国移动绍兴分公司员工2011年绩效计划与评估表(1)

　　绩效都是模板化地,你找同事要一份过来参照好了,主要分两块,重点讲指标以及完成,下面讲自己工作安排及预期达到效果。多写一些自己预期能做到的,不然扣分扣光了要。

　　什么是绩效考评模型

　　企业制定了战略发展的目标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成...

　　如何编写销售人员的绩效计划书

　　第七条 配送中心主管根据以下几项内容综合绩效考核:工作完成指标、发货情况。具体发下: 1、月度考核:总经理办公室和财务部根据销售总目标对分店计划(回款计划)...

　　绩效评估的概念

　　绩效考核、工资、人力资源计划和发展系统结合起来;要弄清绩效与报酬的关系,找出这种关系之间的动力因素;要把明确的管理方式和程序与频繁的反馈相联系;绩效考核...