期刊（英文）发表论文42篇，曾获得四川省科学技术进步一等。李仲彬问他曾经想过跳槽没有？杨正伟说，他从来没想过跳槽，曾有原来的华西医科大学（今四川大学华西医学院）几次要他，但没有动心。主要原因就是后来几届领导把学院管理好了，工作好了，也就不想走了。随后，李仲彬又向神经外科主任唐晓平教授了解情况，“你是哪个学校毕业的？有没有好的医疗机构挖你？”“我硕士和博士都是原华西医科大学毕业的，然后多次在国内外深造学习。2000年的时候，广州市脑科医院想要我，给我年薪30万元。但我没去，主要是因为当时川东北地区开颅手术状况很差，很多脑溢血、脑肿瘤、颅内动脉瘤患者，因无法及时得到救治而失去了生命。我还想为家乡人民做点贡献，就留下来了。救活了家乡许多患者，我觉得这种成就感是用买不来的。”唐晓平一席话得到了李仲彬的充分肯定。李仲彬说，川北医学院给人才搭建施展才华的平台，关心人才、爱护人才、使用人才，这些举措让他深受。他要求，各级各部门都要尊重知识、尊重人才、尊重创造，市委组织部和市人才办要为各类人才搭建施展才华平台，出台激励政策，吸引更多的复合型、适用型高素质人才投身南充经济社会发展主战场，着力打造人才高地、创业福地。最后，李仲彬将一束束鲜花送到了现场的每位专家，祝大家春节快乐！尊重人才 市委为专家搬凳子总投资16亿元的嘉美纺织印染公司去年10月正式建成投产，企业拥有纺纱、织布、印染、热电完整的产业链，全棉真蜡印染布主要出口欧洲。去年，通过市人才办从山东纺织设计研院引进具有8项国内发明专利、1项国际发明专利的高级蜡染专家吕家麟及其高端人才团队，以及拥有“万能纤维”芳纶1414纤维材料专利技术的研发团队。李仲彬在参观该企业的蜡染、芳纶3个实验室后，亲切看望慰问了两个专家技术团队，送去了新春的良好祝愿。在参观完实验室后，李仲彬一行来到会议室，发现桌面上摆放了领导坐位牌，而专家却没有围在会议桌边。“请专家上前坐，我们面对面摆龙门阵。”李仲彬亲自将后排专家坐位牌摆放在会议桌上，然后又去帮专家搬凳子。“我们就是要多给专家做一些搬凳子的事嘛。”李仲彬一语双关。其人才之举，让现场专家分外。在座谈时，李仲彬得知崔松、金容训、黄成柱分别来自韩国，他们毕业于韩国庆北大学，主要从事万能纤维和新材料研究。他说，“我们实现转型发展、创新发展，关键就是要让全世界的人才为我所用。你看，韩国的高端技术人才不是到我们南充来了嘛。企业要发展壮大，靠的就是核心技术，核心技术要靠人才。”“黄祖林董事长，不仅是纺织行业的专家，而且也是南充的优秀企业家。”李仲彬说，前几天召开的企业家座谈会，我就讲了，南充需要企业、需要大企业，需要企业家、需要优秀企业家。如果一个企业没有优秀企业家，这个企业是不可能做大做强的。优秀企业，就需要更多的优秀人才，这样，企业才有生命力和竞争力。黄祖林早年在山东济南、青岛等纺织企业当“掌舵人”，2006年他来到了南充，创办了嘉美印染，通过持续不断地技术创新、持续不断地加大投入，现已发展成为年销售收入超过30亿元的西南地区最大纺织印染一体化企业，向社会提供5000余个就业岗位。看了这个企业现代化的生产装备和一流的技术团队，李仲彬十分高兴。他希望企业要人才、尊重人才，在新产品研发、市场开拓等方面起好示范带动作用。吕家麟毕业于中国纺织大学染整专业，这位印染博士来到南充工作后，享受到了南充市提供的公租房。“凡是到南充来工作的专家、学者，我们都要提供住房、子女上学等方面的支持。”李仲彬要求，要以人才引进人才，以人才留住人才。“崔松博士和你是什么关系？”“和我是师兄关系。”吕家麟说，我有一个梦想，想把芳纶做到全国第一，做到世界先进水平。“那好，你有这个本领，相信梦想会变为现实。”看到吕家麟干事创业那股闯劲，李仲彬十分欣慰。韩国的专家来了，山东和的专家也来了。李仲彬对随行的市委组织部、市人才办的同志讲，人才没有区域之分，没有民族之分，没有国界之分，所以我们要有“天下人才、为我所用”的意识，以的胸怀引进天下之人才，为南充经济社会发展提供强有力的人才支撑和动力保障。下一步，南充要出台吸引人才到南充工作的政策、机制、措施，让全世界各方面的人才都到南充这儿来发展。李仲彬希望嘉美印染公司要继续发挥以人才引进人才、以人才留住人才、以人才来发展人才的作用，这就像雪球一样滚大了。人才队伍雪球滚大，企业才能发展壮大。“细节决定成败。李把我们当座上宾，从搬凳子这件小事可以看出，对专家十分。我们只有好好在南充发展，才对得起热情好客的南充人。”崔松博士发自内心的一席话道出了在场专家的。吕家麟博士说，我们这个专家团队真切感受到了南充是一个创业的沃土。嘉美公司有两个突出的亮点，一个是以我自己带队攻关的蜡染产品，另一个是以崔松博士为代表的芳纶产品，这将嘉美推向一个新的发展高度。请李放心，这两个产品我们一定要做到全国一流、世界一流。我们也愿意扎根南充，也愿意在这个地方创业发展。徐光进高级工程动情地讲，我们研发的蜡染和芳纶产品，一旦打入国际市场后，将大大提高南充的影响力和知名度。“南充”不再被人们误认为“南通”。人才给专家当好“后勤部长”李仲彬说，嘉美印染的两个专家团队攻破了纺织行业的技术难题，重视人才很有力。今后我们还要多为人才搬板凳，多为人才搭建平台，多为人才做好服务工作，老老实实地为人才当好“后勤部长”，让南充成为人才汇聚的高地。李仲彬在调研时说，科技靠人才、创造靠人才、技术靠人才。部门要引入企业的先进管理、先进发展、先进的企业文化。企业要讲运行成本、讲效率、讲执行；而我们部门仍然存在办事拖拉、运行流程太长、效率太低，可以说无法与企业比。因此，部门引进企业的、文化、思想，很有必要。最近，我看了一下，劳动密集型的企业比较多，技术密集型和自动密集型的实体经济的企业不是很多。因为技术密集型和自动密集型的企业必须是人才来支撑。我喜欢这样的企业，这样的大企业多了，才能具有核心竞争力。李仲彬说，南充很多领域缺少行业领军人才，尤其是城市规划方面的人才太奇缺了。南充三环电子有限公司今年招收“211“大学生70多名，其中有3名博士、9名硕士，这说明企业有了重视人才的自觉性，这为企业做大做强做优提供了人才支撑。一个地方要加快发展，核心在人才；一个地方的经济社会事业要发展，核心竞争力在人才。有了人才，什么奇迹都可以创造。如果、狭隘地看问题，以农耕文化思维看问题，甚至排挤别人、忌妒人才，经济发展和社会进步从何谈起。因此，我们必须高度重视人才、关爱人才、使用人才、留住人才。李仲彬强调，要在全社会营造一个尊重专家、关爱专家、人才的浓厚氛围，南充才有发展动力。当务之急，我们要认真研究引进来、留得住、使用好的人才政策和机制，为各级各类人才创新、创业、发展营造更加优良的。市委副陈光浩，市委常委、市国资委党委冯斌，市委常委、市委秘书长刘彬，市副市长朱家媛参加调研。

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