这种种的事实说明，今天我国国有企业的发展与壮大，还过份地依赖能人。然而，即使是在国有企业中培养和成长起来的一些能人，也很少有能够善始善终者。据报载，1987年国家有关部门评出的全国首批金球国企优秀企业家，十多年后的今天，硕果仅存只剩三人还在职。除调离岗位的外，有的人还犯罪的道，典型的如于志安。象倪润峰、张瑞敏这样的能人对国有企业的发展与壮大常重要和必要的，但我们并不能完全依赖能人。能人什么时候、什么都有。能人无论在国有企业，还是私营企业、外商投资企业都可能成功。所以这并不是我们的优越性。作为下的国有企业，我们应建立制度优势，体制优势。这种制度优势、体制优势应在于：(1)能够把最优秀最出色的企业家吸引并推选到国有企业的领导岗位上，使形形色色的能人愿意并能够为国有企业贡献力量;(2)能够必然地调动起职工的积极性、主动性、主人翁意识，使职工关心企业，努力工作;(3)有完善的监督、制约机制，及时避免和损害国有企业利益的行为;(4)企业的决策行为有序、高效、科学;(5)那些平庸、、唯上、的国有企业领导能够及时被淘汰。只有建立起这样的国有企业制度或体制，才能使更多的国有企业发展和壮大，也才能减少国有企业的亏损与衰落，最终建立起真正有中国特色的社会主义国有企业制度。缺乏这样的体制或制度，那么个别国有企业的发展与壮大只能是幸运，更多的国有企业亏损和衰落则不可避免。
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