海外网9月22日电据译言网编译英国《经济学人》文章报道，“不要和说话。保持良好的态度。回答问题时永远说‘是’。你来这里并不是为了改变世界。”另外，请各位女士们注意，“请别让我们不断提醒或暗示你们什么才是符合要求的正式着装。”
以上是出自美国约翰·博纳办公室的实习生行为准则。这份长达八十页的手册去年夏天被意外遗落在山家庭，并在之后被上传到网络上。在这个被称为“博纳之地”的博纳办公室里，实习生们负责接听电话，处理信件，接待来客参观大厦（“介绍的时候不许胡编乱造”）。行为手册中还要求他们特别指出博纳先生与高中朋友的合照，“借此说明（他的）谦逊”。
今年夏天博纳之地的办公室招收了24名无薪的实习生。其他536个与工作人员可能还招收更多实习生。没人知道具体有多少实习生，因为并不受到信息法的约束。不过在春秋两季，大概也有6000多名实习生。而最高法院则另有计划。总的来说，每年夏天有2万到4万名实习生在部门、游说、非盈利组织或公司工作。
为了给简历增添色彩、增加工作经验，实习如今在美洲内外早已比比皆是。今年，大概有一百万个美国年轻人将成为实习生，这个夏天仅谷歌便招收了三千名实习生，并承诺实习生有机会“做能影响世界的酷事（Do cool things that matter）”。而布鲁塞尔与在今年夏天则成为1400名stagiaires（译注：法语，意为实习生），或者说是处于萌芽期的官员们的家。他们将在欧洲委员会度过五个月的时间。“四大”会计师事务所——德勤、安永、毕马威和普华永道将在今年招收三万多名实习生；中国银行开展了一个八个星期的实习项目（一名实习生在网站上称这次实习“令满意足却又难以形容”）；中国线上零售巨鳄阿里巴巴正在开展一个全球性的实习计划；印度信息技术巨头印孚瑟斯（Infosys）每年都在全球范围内招收150名实习生。
从此刻到
实习，在不同的背景下有不同的意义。如在日本，实习通常是为了正式录用而进行的三到四天的评估。DeNA——一家以东京为中心的软件公司，就有类似的四天实习期，而应征者需要支付10万日元（950美元）（译注：约人民币5800元）。有时候这个词还会被放大。如在富士康——中国一家电子装配公司，与其他工人一同在生产线上挥汗如雨的学徒偶尔也会被称作是“实习生”。曾有一度这样的实习生还达到了15万人。
然而在，同时也扩散到世界其他角落，实习正在成为白领职业生涯的第一步。这对于企业老板们意味着什么？对下一代的企业员工而言又意味着什么呢？