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　　3号，日本首相安倍晋三（Shinzo Abe）刚刚改组的内阁中女阁僚人数达到5人。此时，距将在东京召开的全球女性国际论坛（女性版达沃斯论坛）（World Assembly for Women）还有9天。

　　这是因为安倍晋三期待国内女性可以帮他实行战略，振兴经济。

　　日本人口萎缩，老化迅速，安倍晋三指望日本的“隐蔽资产”（数百万受过良好教育但未进入工作岗位的妇女）可以帮上忙。

　　据称，日本人口老龄化对高级经济形式中经济增长的负面影响最大。而且若女性积极参与经济生活，将减缓人口老龄化趋势。

　　高盛集团（Goldman Sachs）首席日本分析师松井凯西（Kathy Matsui）分析，日本若可缩小职场男女人数之间的差距，就可以提振其国内生产总值近13%，这将意味着劳动力资源将新增700万工人。

　　此外，世界经济论坛（World Economic Forum）研究发现，在日本高效能企业中，管理高层女性人数较多。

　　安倍晋三雄心勃勃，在其他领域努力失败后，开始为他的“女性经济”举措设定量化目标。生完第一个孩子后，部分女性会返回工作岗位，他计划将这部分女性比例提高到55%，2020年之前，将领导职位妇女比例提高到30%。截至2015年3月，日本将要求上市公司披露其财务报告中担任行政职务的妇女人数。

　　目前，只有38%的女性在第一个孩子出生后继续工作。在雇用5000及以上员工的日本公司中，女性只占经理级及以上职位的2.9%。

　　14号，数据表明，7月底，25至44岁妇女的就业率升至74.2 %，创下日本自1968年编制此类数据以来最高纪录。但是，若工作场所不利于妇女，安倍晋三的“女性经济学”将无法产生预期效果。

　　日本女性仍难以平衡育儿和从事全职工作，现行制度仍阻碍着妇女进入职业生涯岗位。

　　而且日本日托服务不发达，女性难以返回工作岗位。同时，日本职业文化更重视工作长度而不是报酬。高盛集团（Goldman Sachs）报现，日本男人每天平均花59分钟做家务和照顾孩子——在发达国家中时间最短。而且现行税收制度，只有年收入100万日元以下(约合6.2万元）的家庭才可以有第二份收入，否则将受到惩罚，以此防止夫妻两人同时工作，但妇女却因此只能待在家中。

　　然而，即使安倍晋三可以增加妇女在就业中的比例，一些经济学家仍认为此举尚不足以刺激日本经济。

　　据苏格兰皇家银行（Royal Bank of Scotland）证券经济学家推算，即便2030年时符合工作年龄的妇女工作比例上升至73.5%，日本潜在经济增长率将仅上升0.14个百分点。而人口减少会抵消那部分微小的增量。

　　但日本不得不尝试利用数量庞大的妇女群体。

　　首相任期有限，安倍“女性经济学”，究竟可以走多远，这点值得怀疑。安倍通过和相关政策鼓励妇性投入工作和领导岗位，以此刺激经济增长，但目前还不确定下一任是否会延续他的策略。

　　（ house黄奕 编辑 丹妮）

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