2014年在职MPA管理学内容较多，考生需要掌握重点，方便更高校复习，下面中公教育管理人为大家整理了在职MPA管理学72条精讲要点，供大家参考。
21.美国管理学家卢瑟古利克与英国管理学家林德尔厄威克则在《行政管理科学论文集》中将古典管理学派有关管理职能的理论加以系统化，进一步提出了有名“POSDCRB”，即“计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算”的七职能论。
22.决策职能从20世纪50年代开始受到人们的重视。如著名管理学家西蒙就特别强调指出，管理就是决策，决策贯穿于管理过程的始终。
23.英国古典经济学家亚当斯密等以经济人假设为基础，极力推崇市场机制这只“看不见的手”，反对干预经济生活，认为最好的就是干预得少的。亚当斯密《国民财富的性质和原因的研究》，“利己的润滑油将使经济齿轮以奇迹般的方式来运转，不需要计划，不需要国家元首的，市场会解决一切问题。”
24.美国著名经济学家凯恩斯提出，要全面增强国家的作用，不应该再仅仅是社会秩序的消极人，而且还应该是社会秩序与经济生活的积极干预者，由此形成了干预主义的职能论。这一理论认为，市场并不是万能的，如果没有国家的宏观管理，市场经济就会成为之源，资源也会遭到和。
25.1988年美国兰德公司，查沃尔夫主持完成的报告《市场或权衡两种不完善的选择》中对此作了探讨。沃尔夫的结论是：既要使在改善和扩展市场中发挥作用，又要利用市场力量改善功能。也就是说，利用弥补市场缺陷，同时利用市场克服失败。
26.19世纪经济学家瓦格纳认为，为满足较高的社会发展，活动也必然随之增加。城市化与高居住密度将产生外部性，拥挤又需要进行干预与调节。这一切都使活动的加强成为必需。他的这一论断被称为“国家活动不断增加的”，又称“瓦格纳”。
27.在当代行政理论中，对非正式组织的研究起源于霍桑实验。霍桑实验奠定了非正式组织理论的基础。
28.首次提出非正式组织理论的是美国学者巴纳德。他在《经理的职能》一书中指出：“非正式组织应是在正式组织中，由于个人之间的相互接触、相互影响而形成的结合体，它不具有特定的目的，而是具有偶发性或自然形成的。”
29.古典行政组织理论，这是早期的行政组织理论 1)以泰罗为代表的科学管理组织理论，把组织看做机械性组织中的一个部件，主张对他们的生活机能和工作行为进行分解和合成，建立一套标准化的、规范化的工作方式，从而最大限度地提高组织效率。 2)以法约尔、古利克为代表的行政管理组织理论，着重研究组织要素和原则，提出了分工协作、权责一致、命令统一、指挥统一、与分权适当、强化纪律和秩序等14项原则和计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算的管理7种职能理论; 3)以韦伯为代表的科层组织理论，主张依法管理、权责一致、分层定等、专业分工、竞考录用人员、以职定薪等，认为只有这样，才是理想的组织。