，男，管理学博士，教授，硕士研究生导师，现任经济管理学院副院长，分管科研工作。

　　主要从事管理科学与工程方面教学与科研工作。作为科研项目负责人，主持完成了胜利油田科技攻关项目《入世后我国石油工业发展战略研究》、《胜利油田周边社会支持度研究》、煤炭局科技项目《煤矿企业目标质量管理研究与实践》、社会科学规划重点项目《企业兼并收购全过程无形资产运营研究》.青岛市社会科学规划重点项目《循环经济与青岛市可持续发展模式与关系研究》.山东黄河河务局科技项目《水泥企业成本构成与控制研究》等省部级纵、横向项目11项；在国内外学术期刊上发表学术论文近40篇。其中科技项目与论文分别获得全国煤炭工业企业管理现代化行业优秀一等，煤炭企业管理现代化省级优秀一等，煤炭科技进步一等，首届中国煤炭经济管理论坛优秀论文三等，济南市社会科学优秀一等，教育厅科技进步二等, 软科学一等等。主编或参编了《商务谈判学》、《销售经济学》、《国际经济》等教材，现负责的在研科技项目有《煤矿企业核心竞争力模式与动态管理研究》、《煤矿矿区循环经济发展模式构建研究》、等。

　　0引言在《裂变经济学》一文中,崔长林将企业并购理解为经济聚变[1]。在聚变中,原子核与原子核聚合并出巨大的能量。同理,在企业并购中,企业代表原子核聚合,而并购所追求的协同效应则是聚变的巨大能量。但并不是所有的并购都能成功,都能获得协同产生的巨大能量;并购成功与否很大程度上取决于文化整合成功与否。本文将文化看作企业这个原子核的核外电子,企业要想实现并购聚变,就必须克服“核外电子”的“库仑斥力”;该斥力会产生文化冲突,影响文化整合的成功。要克服企业文化间的,就需要通过研究企业文化如何相互作用,从而找出影响文化整合的主要因素,并在整合实践中加以利用。“广义场论”认为:“世界是物质的,物质均是以场的形式存在,并在场的作用、制约下运动着的。”企业文化也不例外,它也以场的形式存在(本文称该场为“文化场”)。这样,企业文化整合必然受“文化场”的作用和制约。因此,通过物理场和文化场的类比研究,从物理场论的角度分析影响并购中文化整合的影响因素,对提高并购中文化整合的成功率有着重要的现实意义。1“文化场”与物理场的可比性分析1.1“文化场”与物理场的概念类比(1)物理学中“场”的概念。当我们在(本文共计4页)......[继续阅读本文]

　　中国民盟盟员，、理学、力学、力学者，科普作家，管理专家；了万有斥力定律、万有引斥定律、膨胀定律，构建了“性能绝对式”方程；裂变、量子、聚变经济学首创者；代表作《统一场论》、《空间简史》、《广…