在浙江大学经济学院举行。该场的主持人是中山大学岭南学院的王曦，评论人是浙江大学经济学院的马述忠和华东师范大学金融与统计学院的殷德生，共有4位论文作者对其论文的研究进行了报告。
第一位论文报告者是湖南大学经济与贸易学院的艾洪山，他报告的论文是《FDI、国际贸易与工资溢出—基于微观层面的分析》。基于1998-2001年中国制造业9个二位数行业的12，180家企业的面板数据，该文估计了内资出口、内资非出口以及外资出口和非出口企业间的工资差距。估计结果表明，内资非出口、出口、外资非出口和外资出口企业之间均存在显著的平均工资差距，且企业间技术水平、资本密集度以及企业规模等企业特征间的差异对上述工资差距具有显著的解释作用。进一步的分析发现，相邻省份间FDI对省内企业工资有显著负影响，其影响途径主要表现为要素市场的劳动力转移和商品市场的商品竞争；非相邻省份的FDI对省内企业工资的影响显著为正，由于交易费用的存在，其影响途径主要体现为要素市场的劳动力转移。省内国际贸易对内资企业工资影响显著为正；由于区域间产业趋同现象的存在，相邻省份的贸易对省内内资企业的工资溢出效应显著为负，对进出口总额分解后的估计结果也很好的支持了我们这一结论。
第二位报告人是上海社会科学院世界经济研究所的周琢，其论文的题目是《出口退税、汇率、世界需求对不同所有制企业的影响—基于Bertrand差异化产品模型的分析》。文章通过Bertrand差异化产品模型分别分析了出口退税率、汇率和世界需求对企业利润的影响，发现影响存在与否以及影响的程度与微观企业的贸易模式有关；并利用64个细行业所组成的面板数据进行分析，得出结论：世界需求对私营企业所产生的影响明显大于外资企业，出口退税率和汇率的调整仅对私营企业利润率具有显著的影响，对外资企业不存在影响；根据结果，本文进一步指出：出口退税率和汇率的变动对于调节国际贸易收支意义不大，相反会影响私营企业的资本积累，阻碍其产业结构升级。。
第三位论文报告者是山东大学的梁俊伟，其论文题目为《工资差异、比较优势与服务外包》。文章利用投入产出表测算出96个行业对于30个服务业部门的进口服务中间投入比，即服务外包率。并利用固定效应模型进一步检验条件下，工资差异、FDI以及部门的比较优势对于中国服务贸易的整体影响。研究表明，劳动力成本的上升将导致企业寻求外部廉价提供者来为自己生产；FDI企业进入中国后对国内的服务提供企业存在一定的替代效应，即国内企业或者在中国生产的跨国企业可以实施在岸外包而不需要在全球范围内寻找供应者；世界主要服务出口地对中国的服务出口存在明显的挤出效应，而来自主要进口地的吸收效应相对较低，说明我国服务产品的整体水平仍然较低，发达国家并不是我们服务出口的主要市场。