当郭琪拿到市一家公司的Offer时，待业一年的他心里并不觉得激动。2012年5月，他从海外留学回国，本打算在这类的大都市一展，却意外地待业一年。无奈之下，他不得不把自己的视线从北、上、广这样的一线城市移到其他的城市。
“现在的形势就这样，‘海归’不值钱了，工作并不像想象中的那样好解决。”郭琪摊着双手，像电影中的外国人那样无奈地耸了下肩膀，表示自己的无奈心情。
高校进不去 企业待遇低
“海归”找工作找成“海待”
2012年5月份，郭琪从悉尼大学新闻学硕士毕业，回国之后，本想在找一份理想的工作，却意想不到的尴尬境遇。“高校进不去，社会上的公司给出的待遇又太低。”
其实，在郭琪的圈子里，有同样的海外留学归国人员并不在少数。“出国留趟学，动辄几十万、上百万的投资。”面对回国之后4000元左右的薪酬，他们开始不断回味，进行这几年的出国成本和效益的对比，一些人开始思考，“这值吗？”
记者了解到，在人才就业市场上，对“海归”这种高素质的人才，依旧表现出求“才”若渴的局面。市一家“211”大学的招聘中，明确地将“具有海外留学背景”作为优先条件，而该校的物理学院更是将招生名额的80%留给了海外归国人员。而浙江一家民营企业，也不惜开出年薪20万元的高薪酬，来吸引“海归”人士。而在云南、、广西等地区，一些招聘单位除高额薪酬之外，甚至承诺提供家庭住房。
一方面，人才市场求才若渴，对“海归”人士另眼相看；而另一方面，众“海归”却愁眉不展，在尴尬的境遇中无奈地成为“海待”，这中间究竟存在着什么样的原因呢？
数量大 我国留学回国人员总数已达109.12万人
近年来，出国留学这支队伍开始逐渐向大众化、低龄化转变。出国留学，也早已从精英阶层才有的梦想，飞到了普通家庭的日程表上。
“这几年行情挺好，现在初中生和高中生占出国留学比例的很大一部分。”一家出国留学中介机构的工作人员李女士表示，仅2012年，就有5000多人在该机构报名申请出国。而据教育部4月份发布的《万名留学人员回国就业报告》显示，2012年，我国出国留学人员总数为39.96万，其中国家公派1.35万人，单位公派1.16万人，自费留学37.45万人，再次刷新出国留学数量的纪录。目前，我国留学回国人员总数达到109.12万人，即72.38%的留学人员学成后选择回国发展。
随着出国留学人员数量的“井喷式增长”，“海归”这个标签的意义也逐渐开始变化，从当初的“好工作、高收入”的身份标识，逐渐向“不能和未来挂钩”转变。“‘海归’数量多，我们有比较大的选择余地。”从事人力资源工作的戴先生表示，对“海归”人士，公司看中的，已经不仅仅是悬在头顶的“金字”招牌，而是能力和经验。