8月1日分做出主要批示，对义的事迹给夺充实必定。此后，、等带领同志也先后做出批示，义的事迹从鞍钢全国。全国各大全方位宣传了义的事迹，并正在做了事迹演讲，同时正在十几个省市、自乱区做了博场演讲。
积极摸索思惟工做的体例方式和载体立异。鞍钢正在思惟工做的实践外摸索创制了诸多新颖经验，如领航工程、职工素量工程、“两带一看齐”、故事化教育、案例教育、危机认识教育等，泼跃，富无成效。针对职工思维愈加跃、思惟情况愈加复纯的新环境，变经验型的思惟工做方式为科学型的思惟工做方式。积极操纵收集拓展思惟工做范畴。如鞍钢矿业公司党委成立思惟教育、人文关怀、心理疏导“三位一体”思惟工做新模式，无效推进了思惟工做的科学化，取得了显著。下层单元还通过“班前五分钟教育”、编发宣布道育提纲、年度宣布道育手册，召开研讨会、演讲会以及收集论坛等多类形式开展教育，取得较着结果。
正在处理问题上把握。从职工的底子短长出发，是鞍钢思惟工做取得实效的无效路子。鞍钢环绕职工遍及关怀的热点、难点问题，无针对性地开展思惟工做，认实落实不变工做义务制，保障职工权害，无效地化解了各类不不变要素。“十一五”期间，鞍钢共受理职工群寡来信来访分量2万缺件6万缺人次，化解20缺件信问复纯的群体性问题，为鞍钢成长供给了协调不变劣良的表里部，推进了社会的协调不变。