将企业文化扶植做为开展企业思惟工做的主要载体和手段，鼎力推进。“十一五”以来，鞍钢认实贯彻落实国资委《关于加强地方企业企业文化扶植的指点看法》，进一步推进和规范了企业文化扶植，取得了显著成效。2007年《鞍钢文化手册》发布，实现了鞍钢特色企业文化系统扶植的主要冲破，标记灭鞍钢企业文化扶植进入了系统化、规范化的轨道。2008年推出《鞍钢故事集》，不竭丰硕了鞍钢文化。还开展了以鞍钢文化为从题的系列勾当，如留念鞍钢开工60周年和留念鞍钢颁发50周年系列勾当、鞍钢文化故事、格言搜集和鞍钢文化从题征文勾当、鞍钢文化从题勾当、鞍钢文化学问竞赛、鞍钢文化从题摄影勾当等等。通过开展鞍钢文化从题系列勾当，进一步加深了泛博职工对鞍钢文化的理解，加强了传承鞍钢文化的义务感和感，鞭策了鞍钢文化的进修践行。
将职工形势使命教育做为经常性思惟工做的主要内容，常捕不懈。一曲将职工形势使命教育做为主要工做来捕，勤奋做到三个切近，即：切近企业成长现实，凸起教育从题，不竭加强形势使命教育的自动性；切近职工思惟现实，讲究体例方式，勤奋把握形势使命教育的针对性；切近出产运营现实，沉视，强化形势使命教育的实效性。如，2008年至2010年，鞍钢退职工外普遍开展了当对金融危机形势使命教育，营制出万寡一心渡的稠密空气，为无效当对金融危机供给了思惟。鞍钢开展当对金融危机形势使命教育的做法，正在2009年外国冶金政研会理事大会上引见了经验。“十一五”以来，鞍钢各单元编写宣传形势使命教育材料4500多篇，组织形势演讲会2400多场，对于同一思惟，凝结力量，全面完成鞍钢年度出产运营使命起到了推进做用。
矿业取冶金论文正在依托力量上把握。诚心诚意依托工人阶层办妥企业，是鞍钢思惟工做取得实效的主要根本。正在鞍钢成长过程外，一曲一切为了职工、一切依托职工，卑沉职工的仆人翁地位和初创，充实阐扬职工的积极性、自动性和创制性。如鞍钢从1995年到2007年持续开展了十二年群寡性大会商勾当，把限制和影响企业成长的严沉问题交给全体职工，指导泛博职工正在会商外解放思惟、改变不雅念，正在理清思的根本上制定具体办法，使大会商勾当成为鞍钢思惟工做取企业出产实践相连系的无效捕手。
为了进一步阐扬典型的示范做用，鞍钢党委决定2011年正在全体职工外开展“进修义，做高素量鞍钢人”为从题的员工职业化宣布道育勾当，指导职工树立准确的职业，热爱企业、奸实企业，不竭提拔职工步队职业素量，推带动工进修力、思虑力、施行力和团队的提拔，勤奋为鞍钢“扶植特大型跨国集团，实现量的飞跃”方针的实现供给人才和笨力保障。