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热烈祝贺南京大学商学院工商管理系贾良定老师的论文“A Social-structural Perspective on Employee-organization Relationships and Team Creativity”被Academy of Management Journal (AMJ)接受 (doi: 10.5465/amj.2011.0147)。该文电子版已经在AMJ网站上发表(。
AMJ是美国管理学会会刊，是国际的最的管理学期刊，2012年影响因子5.91。AMJ以发表战略管理、组织理论、人力资源管理、组织行为等研究为主，同时发表公司财务、营销、电子商务、生产管理等领域的研究。
贾良定老师2001年从南京大学商学院获得管理学博士学位，师从周三多教授和陈传明教授。2001-2003年在大学光华管理学院从事博士后研究工作，师从徐(Anne S. Tsui)教授。
这是中国培养出来的学者第一次以第一作者身份在AMJ上发表学术论文。这不仅是贾良定老师的骄傲，也是商学院和南京大学的骄傲，同时是中国学者的骄傲。可喜可贺!
这篇论文是贾良定老师主持的国家自然科学基金项目“岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究”(编号:;起止：2009.01-2011.12)的主要之一。
该课题于2007年6月开始研究设计，次年3月形成了初步的研究内容和模型。2008年秋冬，贾良定老师到美国亚里桑那州立大学进行了为期半年的访问学习，期间，徐教授邀请美国明里苏达大学Jason D. Shaw教授加入研究团队。经过两个多月的讨论后，三位研究者于2008年12月18-19日在亚里桑那州立大学召开了2天的研讨会，对原有的研究框架进行了改善。在随后的一个多月里，设计了研究问卷。2009年上半年，贾良定老师对问卷中部分量表进行探测性分析，进一步修改和完善了研究问卷。2009年8月11日，在的美国管理学学年会期间，研究团队讨论并正式确定了调卷。
2009年10月，在2043家江苏省高新技术企业中按5%随机取样得到102家样本企业。2009年12月，在南京市6家公司调研，初步形成了调研的具体步骤。2010年1月4日，徐教授专程来南京，一起去一家公司进行调研，仔细检查了调研的各步骤。至此，确定了正式的调研步骤。
2010年3月，大规模调研正式开始。至9月15日，完成了65家企业307个部门2317位员工的两轮调研工作。
2011年1月15日完成论文初稿，美国管理学年会，随后入选最佳论文集。2011年2月14日正式AMJ，经过三轮审稿，2013年6月14日获得“有条件接受”，7月21日“正式接受”。