11月14-15日，在“中国企业管理案例论坛（2009）”暨“第三届中国人民大学管理论坛”上，公共管理学院组织与人力资源研究所吴春波教授与博士生高中华、洪如玲合作完成的论文《民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究：基于H公司的案例研究》获得了“优秀论文”，其在“组织与文化”分论坛上的精彩陈述在参会师生中引起了热烈反响。

　　该论坛每年通过程序委员会、同行评审专家 “双盲评审”，在众多参选论文中评选出一篇最佳论文，四篇优秀论文，并全部推荐于《管理世界》发表，其权威性、严谨性已经得到了国内企业管理案例研究领域的广泛认可。

　　此次获，是吴春波教授带领的案例研究团队再次冲击该项。吴春波教授强调，管理研究要紧密结合组织管理实践，既要从现实中发现问题，又要从现实中寻找解决问题的最佳途径。他从去年开始带领该案例研究团队从事企业管理案例研究，并在连续两届论坛中均取得佳绩，得到了该领域人士的高度认可。

　　（编辑：杨高敏）

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