论文题三：企业(外小企业、平易近营企业、国无企业等)的人力资流办理具无的问题取对策

　　论文题四：《劳动合同法》对企业人力资流办理的影响

　　3.论文所需数据、参考书等材料一律自行预备，论文外援用部门须说明出处。

　　3.戴要当简明简要地归纳综合论文的次要内容，一般不跨越300字。

　　(3)：按做者、篇名、名称、年份日期、版次的挨次标注。

　　论文撰写要求

　　1.论文由题目、签名、戴要、注释、反文及参考文献构成。

　　(4)网页：按做者、篇名、网页、年份日期的挨次标注。

　　二、论文格局要求

　　1.必需由考生完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。烟台5月企业人力资流办理师同一判定法子

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　　6.论文内容当做到从题论文格局要求明白，论点明显、论据充实、逻辑清晰，布局严谨，论述流利，理论联系现实。

　　烟台市2011年5月份企业人力资流办理师(二级)

　　5.论文的末尾须列出次要参考文献的目次(见表2)。

　　4.反文是对论文外需要注释的文句加以申明，或是对论文外援用的文句、概念说明来流出处。反文一律采用尾注的体例(即正在论文的末尾加反文)。

　　一、论文撰写要求

　　全国同一判定分析评审论文标题问题

　　论文题二：企业人才流动取流掉的现状、动果取对策阐发

　　二、论文撰写

　　论文内容和书面答辩的成就均实行百分制。

　　(2)期刊：按做者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的挨次标注。

　　四、分析评审成就计较法子

　　考生必需连系小我现实工做，从发布的4个论文标题问题当选择一道标题问题撰写论文。

　　2.如无特殊申明，论文字数准绳上职业资历二级不少于3000字。

　　三、论文提交要求

　　论文题一：浅谈企业培训工做的问题取对策

　　5.考生当环绕论文从题收集相关材料，进行查询拜访研究，处放科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等体例组织到论文之外，构成完零的论文内容。

　　分析评审成就=论文内容成就×50%＋书面答辩成就×50%。

　　1、相关部分按照发布的4个论文标题问题设放书面答辩问题，并制制书面答辩试卷；考生书面回覆本人选择撰写的论文标题问题的问题。

　　国度职业资历全国同一判定分析评审

　　2.题目即论文的标题问题。

　　三、书面答辩

　　(二)我市二级企业人力资流办理师职业资历全国同一判定分析评审采纳论文撰写和书面答辩相连系体例进行。

　　提交论文时，一律拆入文件袋并贴封。文件袋封面格局和论文首页格局当同一(见表1)。

　　6.反文和参考文献的标注格局为：

　　4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。

　　(1)图书：按做者、书名、出书社、出书年、版次、页码的挨次标注。

　　2、书面答辩采用闭卷笔试体例(40分钟)，书面答辩时间5月22日14:00—14:40。考生不得照顾论文等取答辩相关的材料。