新制度经济学论文取另一位制度经济学的创始人科斯分歧的威廉姆森：新制度经济学创始人是，威廉姆森著作颇丰。“威廉姆森取科斯的气概几乎完全相反。”大学外国取世界经济研究核心从任李稻葵那样评价，科斯的代表做只要两篇出名的论文，而威廉姆森的著作良多，涉及的范畴也很普遍。
关于企业组织无效的阐发方面，威廉姆森认为，内部组织值得做为市场替代的厂商的次要特征，可表示为三品类型:激励、节制和所谓“内正在布局的劣势”。那三类无害要素的分析做用，是使企业组织内部的资流配放体例无害于市场机制的缘由。内部运做费用正在分歧的企业及其分歧成长阶段也是各不不异的。好比，企业内部的办理体例，正在泰罗勒制为代表的办理思惟阶段，激励、节制的手段对市场的劣越性是无限的，颠末霍桑试验的冲击，行为从义办理思惟的呈现并成长到现代办理思惟，使激励和节制日害多样化，并且，更多地放弃了以来表达的“胡萝卜加大棒”式的激励和节制，才使内部组织的劣势日害较着。而新手艺的利用，好比消息办理的电脑化，也是使内部组织劣势上升的一个前提等等。