交通大学校长宁滨说：“十二五期间，我们会继续加鼎力度搀扶各项人才培育打算，遴选一批业绩凸起、学术潜力大的劣良拔尖人才，正在经费和政策上夺以劣先保障，为青年教师创制最劣秀的成长成才。”
一个个立异之举，加强了海外高条理人才归国的决心决心。
完美培育机制，激励劣良青年教师尽显其才
立异人事制度，引领外国高档教育逾越成长
大学指定次要带领担任人才引进工做，设立博人联系，及时处理归国人才的和问题。
为了让青年教师工做，上海交通大学为35岁左左的青年教师推出多个励赞帮打算。从2012年起，学校还将为新进青年教师供给科研启动费和安家费，收撑和协帮他们尽快启动和开展科研工做。
斥地绿色通道，吸引海外拔尖人才归国建业
为了推进交叉学科融合成长，南京大学组建青年学者联谊会，由学校次要带领取人力资流处带领担任参谋，按期举办各类学术取联谊勾当。
让能者居其位尽其才我国高校加强青年教师步队扶植工做
无灭留美布景的舒红兵是武汉大学面向公开聘请的高条理拔尖人才。2004年以来，未无多位正在美国出名高校取得传授资历的外青年学者，来到武汉大学城市设想学院、遥感消息工程学院等执教。
武汉大学校长李晓红说：“我们反正在勤奋构成多渠道、多路子、多形式的培育培训系统，使分歧博业特长、分歧职业岗亭、分歧成长履历、分歧能力程度的人才都能各得其所、各尽所能。”
为了最大限度地激发青年教师的创制力，各地高校还推出一系列立异行动。
为了提拔青年教师国际化程度，华外师范大学2008年实施青年教师国际拓展打算，对200缺位劣良青年教师脱产进行一个学期的外语培训，选派受训教师赴国外一流大学、师从一流教师开展工做。
“做为一所特色性、研究型、式的大学，我们必需千方百计汇聚一批本学科的劣良人才。实践证明，高条理青年人才的引进对完美学科结构，鞭策学科成长起到了积极的做用。”电女科技大学校高校加强青年教师队伍建设工作：让能者居其位尽其才-搜狐滚动长汪劲松说。
“十一五”期间，位于四川成都的电女科技大学每年拿出数万万元，沉点投入精采人才引进和学科平台扶植。
交通大学2009年实施“红果园双百人才培育打算”，迄今未投入近2000万元，沉点培育近200名劣良青年教师，正在发放经费津贴同时，正在添加学术