现象：很多农村全科医生、乡村教师长期扎根基层，本次职称制度，如何向边远地区、基层一线倾斜？
新：对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重评价其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
现象：一些归国人才、研究人员等，在职称评定中要面临资历、论文等问题，如何为他们畅通职称评定渠道？
新：将修订完善我市特殊人才、留学回国人员、博士后研究人员职称评定办法，不唯学历、不唯资历、不唯论文，不拘一格选拔人才。
新：我市将拓展职称评价人员范围，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，创造便利条件，畅通非公有制经济组织、社会组织、职业专业技术人才、自主择业干部职称申报渠道，允许在我市从事专业技术工作的各类人才按程序参加职称评定。
科技、教育、医疗、文化等领域民办机构专业技术人才，与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，制定院校教师和企业工程师（技师）“双师”职称评定办法，促进校企合作。在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按纳入特殊人才职称评审渠道。
现象：有的专业技术人才技术过硬，但年龄并不大。如果来打破职称评定的年龄，重视优秀青年人才？
新：我市将促进职称制度与用人制度的有效衔接，对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。
推进应用型科研院所职称评聘分开。对35岁及以下的优秀青年人才申报评审正高级职称，可不受事业单位岗位数额，取得资格后可优先聘用。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。
保持现有职称系列总体稳定，继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列。按照国家统一部署，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，探索在新兴职业领域增设职称系列。职称系列可根据专业领域设置相应专业类别。
各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。目前尚未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。