5、体检与考核。公示无后，梦见杀人不见血根据入围排名，按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检和考核人选。被考核人应到我校参加为期二个月的实习考核并参加体检，体检或考核不合格的，可根据入围名次依次递补。
1、岗位属性。体检和考核合格者确定为拟聘人员。拟聘用人员用工性质为通过劳务派遣公司派遣。劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同、发放工资、办理社会保险手续、缴纳社会保险费用、处理工伤事宜等，劳务派遣公司与被派遣劳动者形成劳动合同关系。学校与被派遣劳动者为用工关系。拟聘者未能按期取得毕业证和学位证者，取消拟聘资格。
g：聘用岗位等级因子。专业技术职称助级g=0.9，中级g=1.0，高级g=1.2，专业技术岗位人员的级别由各用工单位申报聘用，向人事部门提供聘用人员的职称证书进行审定。
e：聘用岗位工作年限因子。聘用工作满一年后，开始按工作年限计算工作年限因子。工作年限在3年以内(含3年整)e=0.1,工作年限在4-6年以内(含6年整)e=0.2,以此类推，e值最高上限=1。