于是，记者自称武汉某高校英语专业的研二学生，到一家名为“论文易发表网”的论文代写网站应聘。一名自称“韩编辑”的工作人员在简单地询问了记者的专业和学历后，直接开出待遇，千字50元，还称论文需要在一周内完成，复制比在30%以下。整个不到20分钟的应聘过程，对方并未要求记者出示任何证明身份或学术能力的材料。甚至当记者询问是否需要面试时，对方直接表示没必要，称只要论文写好后发给公司，检测合格了就结算工资。
而另一家论文代写机构则显得相对“专业”，列出了写手薪酬发放的详细标准。其中，写手按照初级、中级和高级三个级别，底薪分别为1500元、1800元和2100元，然后再加200元的全勤和90元的提成。但实施标准中明确，写手每月需完成26篇基本任务，若客户反映有重大质量问题，或抄袭率严重，检索有50%以上的，需重新写作，导致飞单的，工作量作废，不计入工资绩效，并在完成文章总量基础上减2篇作为处罚。
该公司位于雄楚大道和民族大道口的洪福添美城市广场8栋2单元22层。敲开门后，只见面积不到一百平米的室内，二十名业务员坐在隔间里，人手一台电脑，或是接听电话，或是在电脑上回复客户咨询。房间的墙上，还贴着“员工守则”。
记者走到一名业务员身后，他正在专注地与客户用QQ交谈，丝毫没有注意到执法人员的到来，其电脑桌面的QQ对话框内，一名客户回复道：“货已经收到，我晚上就会付款。”
另一名网名为“百通汪老师”的客服人员，正在与一名单位显示为“安徽省马市马钢二钢轧总厂”的客户确认个人信息，包括作者简介、收货地址、联系电话和写作要求，“代写发《科技与企业》，1550元/2500字版，纸质版录用通知单和书快递到付”。该名“百通汪老师”回复对方：“如果信息没有问题，就可以做安排了。”
在办公室墙上的业务量统计栏里，清晰地列出每名客服的业务量。记者观察发现，仅仅在一周内，一位童姓客服的业务量就有15单，销售额高达47150元。这么多的业务量能拿多少工资呢？一名自称毕业于武汉某高校的男性客服介绍，公司招聘的时候声称月收入可以达到三四千元以上，但目前他每月拿到手的仅有2000元。
记者发现，一名业务员的桌子上放着一本“新客服培训知识”，除介绍公司的主要工作内容和国内期刊的各类知识外，还用15页的篇幅详细记录了回复客户咨询的术语。例如：向客户解释为什么通过公司发表更好，表明我们与期刊有合作关系，审核快，通过率高；当客户质疑论文代写的论文质量时，强调我们公司坐落于武昌，以武汉著名高校为依托，有丰富的写手资源，所聘请的大部分都是武汉大学、华中科技大学几所名校的专业写手；当客户讨价还价时，讲明期刊的利润就一两百元一篇，给写手的代写费、社的版面费和编辑的好处费导致成本高，找朋友发一篇，人情费、送礼费也不止这个数。