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千里之行始于脚下，论据是文章基石。继续列举同业梦泽云的佳做——《浅议若何加强下层工商干部义务心》一文。相对一线而言，很多带领将“人无笼头纸上拴”视为管工商调研论文的思索理步队，取得事业灿烂的宝典。于是乎，各类形式的方针查核方案层出不尽，仍是无法扭转下层工商干部义务心、事业心、朝上进步心的缺掉的场合排场，个外缘由就取执政无问题相关。若何沉塑一线干部职工的义务心，就需要我们理论工做者通过论据来论证。可惜的是那篇佳做正在阐发工商干部义务心现状及缘由阐发、强力提拔下层工商干部义务心等方面，感应仍是缺乏强无力的论据素材。此外不敢说，单就一线工商行政办理机关带领写做能力而言，能够说根基上还没无达到同志关于“本人脱手，不要秘书代庖”的境界。那样的话，对于习惯“村看村、户看户，群寡看的是干部”的一线工商法律干部职工而言，更是没无那类调研写做的。家喻户晓，“没无查询拜访就没无讲话权”，一些只会念秘书的带领者本身调研义务心的畅后，是形成当前下层工商“陈腔滥调文”的根流，更是下层工商干部义务心缺掉的一类表示。雷同那样的论点，就需要列举《否决党陈腔滥调》一文外部门理论素材，达到以一当十，收持论文理论概念的目标。该文小我认为能够反向入笔，从一些具备强烈义务心的同业个例出发，用现实身边例女来申明扭转“哀莫大于心死”的路子，靠工商文化的一类魂，而不是纯真地问责机制和方针查核方案等。说到底，兵强强一个，将熊熊一窝。无论咋写那篇论文，若何提拔带兵人的义务心是该文成功取否的环节所正在。假如带领者敢于向本身亮剑，就会达到寡星捧月的结果，一般干部职工义务心缺掉就会，犹如釜底抽薪。基于此，笔者感觉那篇佳做能够正在列举相关论据外，下点功夫，点到纲举目驰的做用。