东丽调控运行班基于广大电力用户需求开发的大数据应用案例《基于大数据分析的检修计划优化排期》荣获“国网天津市电力公司第一届大数据挖掘案例征集活动优秀”一等，《基于大数据的异常量测监测》和《基于大数据的东丽地区配电网故障预警与处置》荣获二等。大数据应用案例《配电网高品质供电柔性调控与运维大数据应用研究》在国网天津市电力公司内和广大电力用户中获得一致好评，也荣获了国家电网公司2017年信通新技术创新发展行动计划优秀一等。
东丽调控运行班紧密围绕“一个”（东丽调控运行班组创新工作室），培育了一种文化（“安全 精益 创新”文化），形成了“两项机制”（创新积分制、创新团队联席会机制），开展了“三项活动”（青年学术沙龙、专家大讲堂、QC小组活动），组织了“四类项目”（科技项目、创新创效项目、行动学习项目、精益生产项目），培育了“五种”（理论、专利、人才培养、团队建设、专业管理）。班组累计开展群众创新、党团员创新创效等各类创新项目50余项，申报国家专利50余项，截至目前获得专利授权30余项，发表学术论文40余篇，连续5年获得8项优秀QC，3项科技经鉴定达到国际先进乃至领先水平，科技荣获国网天津市电力公司科技进步一、二、三等各1项，荣获电力建设（行业级）科技进步二、三等各1项，为天津电网创造了近两千万元的经济效益。
落实国网天津市电力公司青年人才培养“精鹰计划”，立足调控运行人才现状，东丽调控运行班确立了“一年入行，三年成熟，五年成才”的人才培养模式，培养“三才两家”（三才：复合型人才、创新型人才、研究型人才，两家：管理专家和技术专家），注重“精准滴灌”，建立“成长档案”、实施培养，构建调控技能人才培养锻炼体系。实现青年培养有成绩，项目研究有，业务管理有成效，技术能力有成长，青年能成才。
受益于五维调控人才培养模式，东丽调控运行班内先后有1人获评全国电力行业技术能手，1人获评天津市工人发明家称号，1人获评国网公司高级兼职培训师，1人获评国网公司级优秀专家人才后备，4人获评省公司级优秀专家人才后备，4人获评地市公司级优秀专家人才后备，1人获评中质协“全国质量管理小组活动中级诊断师”，1人获评高级技师，4人获评技师，2人当选“育才典范”，构建了年龄结构合理、技能储备充足、项目业绩丰富、成长后劲有力的电网调控人才梯队。
在多年电力生产一线的工作中，东丽调控运行班内强素质，外树品牌，积累了优良的工作业绩和创新，借助此次创建全国青年安全示范岗的契机，东丽调控运行班必将在以后的工作中不断淬炼、提升整体的技术能力和服务水平，继续以无悔的青春守护天津电网，服务津门百姓民生，成为助力天津电力事业和社会发展的中坚力量！（田中亮）