企业筛选简历的方式是通过招聘平台，例如：米高蒲志国际，再利用关键词，如：专业、工作经历、学历、项目经验等来检索。HR浏览一份简历的时间不会超过1分钟，如果工作量大，会在30秒的时间看完一篇简历。在这短短不到一分钟的时间内，就会决定你心仪的工作会不会离你而去。
如何写求职简历是每个求职者都会面对的问题，米高蒲志国际根据各企业HR浏览、下载简历的数量，为你提供更受HR欢迎的简历编辑标准，从众多求职者中脱颖而出。
HR筛选简历通过第一轮，一个好的文件名/标题。应该包含：姓名、性别年龄、求职岗位、几年的工作经验，例如“王明、男27岁、财务、3年工作经验”。
简历的内容设计原则简洁大方、配色合理，就是页面要好看、便于HR阅读。设计时的几个要点，需要注意。
1、内容的真实性，一定不要有虚假信息，过度的包装自己的经历，就算你侥幸的通过HR的筛选，在后续的面试、工作中，就会原形毕露。一旦被揭穿，你以后的求职将会更为艰难。
2、自己的工作经历，专业技能，一定要与所求职的岗位有关联。如果无关就不写，或者放在最后。
3、措辞简洁明了，表达信息明确。
4、写一个有利于在这个职位的特点或者优点。例如：你面试的是个公关，你说你能喝酒，对酒有一定的了解，这也会吸引HR目光的。
5、基本的个人信息，姓名、电话、邮箱、现居住地址、身高、体重等，照片可放可不放，不影响。
6、求职的岗位一定要确定 ，一家企业招聘的不会只有一个类型的人才，这样方便HR对你的简历进行分类。
7、个人经历是一定要写的，应届生就写实习、兼职经历，或在校参与过的活动。有过工作经验者，写之前工作所在的企业、工作部门、工作性质、在工作中获得的成果，
在众多应聘者中想脱颖而出，显然很困难。多数人都在抱怨命运不公，为什么不选你，如果你连应聘的简历都不能设计好，我们为什么要选你？如果你能在简历里精准地将你符合企业岗位招聘需求呈现出来，就等着电话联系你吧。