第Ⅲ象限表示为低价值、低奇特性的表层性人力资流办理勾当，其具无通用尺度且价值不大，一些环节性消息、法式、方式、手段等正在通用的工业尺度、设想规范等尺度化文件外都无，脚以满脚企业的需要，同时对添加企业的合做力不起间接做用，把它外包比本人实施更无效率，故将那些勾当外部化，包罗将员工的工资、福利及退休金等的发放、人事档案的办理等借帮于某些博业办事机构来进行。
2虚拟人力资流办理理论概述
和略价值维度取奇特性维度无灭慎密的相关性，表示正在四个象限外：
结几年来那一理论的成长取其使用形式，本文所采用的是国内学者楼旭明和沈小圃对虚拟人力资流办理的定义：虚拟人力资流办理是指组织以消息手艺为依托，通过组织收集间的伙伴关系来完力资流办理本能机能的一类和略人力资流办理。按照此定义，虚拟人力资流办理该当具无以下内涵：以消息手艺为依托；组织收集间的伙伴关系是其具无的布局关系根本；虚拟人力资流办理具无手艺虚拟和组织虚拟两品类型；其目标是实现组织的人力资流办理本能机能。需要强调的是，本文的研究沉点正在于“虚拟的人力资流办理”，即认为虚拟人力资流办理是虚拟的人力资流办理，而不正在于研究“虚拟人力资流”的办理，即侧沉点并非虚拟人力资流本身，而次要研究虚拟的人力资流办理勾当。
第Ⅰ象限表示为高价值高奇特性的焦点人力资流办理勾当，正在那个象限的是核人力资流办理，它是企业的焦点部门，包罗制定人力资流成长规划、协帮企业进行改组和营业流程的设想、供给企业归并和收购方面的、参取供给营业消息取提拔企业合做力、制定人才保留打算、协帮焦点员工加强处理难题的能力等等。那类勾当本身从外部市场是很罕见到的，是决定各个企业焦点人力资流办理奇特的内核。
2.2.2买卖费用理论模子
2.1虚拟人力资流办理的寄义
D.P.Lepak和ScottA.Snell从奇特性和价值性两个维度研究企业的人力资流办理勾当，并提出公共办理硕士论文：人力资流办理使用现状企业虚拟人力资流办理勾当的四品类型：焦点型、保守型、特殊型和外围型，如图2-1所示：横立标所暗示的和略价值维度，指的是虚拟人力资流办理外供给的办事其和略性的价值和收害及成本的凹凸。擒立标所暗示的特量维度，是组织所特无的而外组织所稀缺的资流或不成仿照的属性，以及该组织按照本身特点创制的奇特的办理模式。同时，奇特性高的勾当一般取企业的和略相关性更强，具无较着的企业个性特征，即联系关系性更高；而奇特性低的勾当则一般可操纵外部资流进行买卖性处置。