【经济学教授】 应转变职称评定方式 尝试“同行评价”模式
经济学者、理工大学教授胡星斗表示，论文代写代发现象已经严重影响到中国科研的健康发展。论文造假，已导致学术重复性写作、重复性研究。在国家核心期刊或国家级期刊上，甚至地方性期刊上发表的论文，没有一点创新和改变，是资源的一大冗杂和浪费。
他坦言，目前我国研究型学者界一流上发表论文的非常少，我国科研仍处于低水平、粗放型发展状态。很多单位只注重论文数量，而不注重论文质量。论文代写代发之所以存在，是因为评职称强调并且倾向于论文，且过分看重数量。因此，总有一些不善于搞科研的或不会写论文的人想办法找人代写，所以才衍生出论文代写代发行业。
“就拿评副高来说，一个人精心钻研，四五年才发表一篇论文，但同行人都说好，而且都知道这篇论文的价值很高。那他就有副高的水平。而有的人一次性买了三四篇论文，即使评上了副高，那他就有副高的水平了？这完全是不公平的评价机制，尤其是对于专心搞科研写论文的人，是一种客观上和上的双重。”
【教育部前发言人】 制裁购买论文行为 淡化论文才能根治
论文在职称评定中占有举足轻重的，对此，教育部前发言人、语文出版社社长明认为，这相当于用同一把尺子来统一衡量任何职业。发表论文固然代表一个人的理论水平和思想境界，以及对业务知识的掌握，但若以论文的数量来评定一个人的职业能力，是一种非常、愚蠢的行为。
“比如说对于教师的评定，教师关键在于把课教好。只要学生受益了，吸收所教知识了，这就是一名好教师。而医生要以本职业务来参与评定，比如说，治好一个病人，完全胜过发表100篇论文。”明说，职称评估方式以论文为准，这是一种非常简单化的评估方式，也是极其不科学、不客观的。应由粗放型科研发展向集约型转变，由论文的数量型向质量型转变，不看重论文篇数，要看论文本身是否有价值。
他表示，国家有必要出台相关的法律来进行监管，对花钱购买论文或代文的人给予处分，比如说5年或10年甚至终生不能评职称。同时淡化论文在职称评定中的重要性，才能使问题得以解决。