“评定职称的目的是发现人才，并在薪资待遇、项目、资金上予以倾斜，争取人尽其才。”省社科院社会学研究专家谭教授认为，评定职称固然要采取一定的方式来甄别人才是否具备真才实学，但是评定标准不能“一刀切”。尤其是论文发表情况，主要应该看质量，而不是盯着数量不放。把论文发表数量也定为硬性指标，数量不够的就不予评定职称，这显然是不科学的，也是不的。就好比许多做具体工作的人，如一些医生，能够治病救人，减轻病人痛苦，但他们未必能写出严格意义上的论文来。但现实情况是，没有论文就评不上职称，没有职称，就得不到相应的待遇。“论文发表与职称评定脱钩，没有了市场需求，买卖论文产业自然，学术期刊自然回归本位。”谭教授最后说。