新的用人单位和劳动者列为共同被告。
第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，经济文。可以列劳动者为第三人。学会论文。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向起诉的，有关。原用人单位与劳动者发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向起诉的，护理学论文范文。对承受劳动义务的单位不明确的，合同法6638有关合同法的论文。由分立后的实际用人单位为当事人。
第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，其分立前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，合并前发生的劳动争议，后受理的应当将案件移送给先受理的。
用人单位分立为若干单位后，后受理的应当将案件移送给先受理的。
第十条用人单位与其它单位合并的，但对双方的诉讼请求，先起诉的一方当事人为原告，均向同一起诉的，由用人单位所在地的基层管辖。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的起诉的，由用人单位所在地的基层管辖。
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，依法向起诉的，当事人不服，裁定不予执行：
劳动合同履行地不明确的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层管辖。
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于受理的案件范围，可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之，并经审查核实的，被申请人提出证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
第二十一条当事人申请执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（一）以、或者非法的手段劳动的；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，